【工厂要求50岁工人入职先做CT，年近中年也需要面临现实挑战】 据第一财经报道，8月中旬，在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗，他们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。 对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，年近中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。 这家工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，记者回访了解到，一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体状况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。
