职场︱当领导后才发现工作能力强就6️⃣点

- ❤boss说：初入职场，别人评价我老板的工作能力强。那时我还不懂，只觉得那个女生年纪不大，但不出手则已，一出手必有好结果。 - 🍀现在我自己也做领导🥰，见到很多“工作能力强”的人，大多都具备这6点： - 1️⃣目标清晰，结果导向 会拆解工作目标，抓得住重点。实现路径清晰、直接，快速出结果。核心关键永远掌握在自己手里。 🌰拿到工作任务后，思考3个W： •why，了解背景； •how，目标分解； •who，谁是实现目标的key，直接做工作，事倍功半。 - 2️⃣系统思维，全局视野 对自己的业务在公司战略全局中的位置有清醒的认知。会站在公司总经理的角度思考问题。 🌰KPI有1kw为新增海外销售。由此判断，公司准备大举进军海外市场。主动加大对海外市场、渠道、客户的调研和储备，掌握下阶段主动权。 - 3️⃣及时汇报，善于沟通 •汇报工作：工作顺利，说方法和结果；工作有困难，说难点和解决方案（别怕方案不好）。重点工作每日发信息汇报，3天一次阶段性汇报。领导不怕烦也不怕困难，怕失控。 •善于横向沟通：部门之间协作，站在对方的角度，提出利他共赢的方案，便于对方给你支持。 ❤在公司上下营造一种，这人一直在谈工作的人设，有利于晋升。 - 4️⃣敢于说不，有点锋芒 劳任怨的老黄牛永远不会是晋升的di一梯队。敢于对不满意提出自己的意见，大胆表明自己的不同立场。有态度，才有市场。 ❤看起来不好惹，别人才会重视你，不敢欺负你，这是人性。 - 5️⃣学习能力强，快速成长 构建自身的业务知识体系，不局限于本职工作内容。综合能力以肉眼可见的速度提升，清楚每一步给自己带来的成长价值。 杨天真说，这年头大家不会记得你犯过什么错误，只会觉得你成长的不够快。 🌰后台部门要有业务思维。多与一线业务骨干交朋友，偷师。 - 6️⃣情绪稳定，从不怯场 温和而强大，由内而外的定力和坚韧。遇事不慌张，底层逻辑是坚定和智慧，目的都是为了解决问题，而不是为了发泄无意义的情绪。 ❤从模仿你身边的职场偶像的一言一行开始，最终你也会成为那样厉害的人。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则