企业聘用的员工一旦不合格，应该怎么办？ 一些对国企改制极为不满的人对此给出的答案是：按照《劳动法》和国际上通行的做法，解除劳动合同。别的事情“外国的”都是敌人，千万不能被“意识形态渗透”。一旦涉及到自己自己的利益，“外国的”马上就成了真理，这种明显的双标，在一些人那里运用的特别纯熟。 改制以前的国企员工是“企业的主人”，一旦聘用了只要没有犯罪行为，就得负责到底，这是多么好的制度！问题是，全民所有制企业不是属于全国人民的吗，怎么这个时候就成了国企员工的了，不能在国企就业的人应该怎么办？从来没有人思考过吗？ 再者，始终用“国企改制富了少数人，国企改成了私人的”说话的人，能用事实作为自己说话的根据吗？哪个国企改制改成了“私人”的？国企改制是由国资委主导的，聘用谁作为管理者，是由国资委决定，还是由下岗职工决定？ 国资委聘用原来的企业管理者经营，就是把企业变成了管理者的吗？原来的管理者对企业有绝对的控制权，自己想怎么干就怎么干吗？ 这些事从来没人管，就一直闭着眼睛瞎说，反正说瞎话也不需要负责任，这就是自媒体最大的特点吗？
