首先自己的部门合并岗位取消了，大部分的公司都会说“给你N+1，我们结束...

首先自己的部门合并岗位取消了，大部分的公司都会说“给你N+1，我们结束劳动关系”但事实大部分应该是2N的，为什么呀？ [蹲后续H]以下三条任意一条不符，都是2N的赔偿金，而不是N+1的补偿金 [一R]首先大部分的公司都是想钻40条客观情况发生重大变化的空子，但是究竟是客观情况变了还是公司降本增效的一个经营行为？ 我们细看这判定的点，大部分一线城市对于客观情况发生了的变化是有严格限定的，如不可抗力，政策法律变化或者其他相当的影响来看，[清单R]这些都是外因导致公司被动的做出的解除行为，公司他也没办法，那除此之外那就是公司的主观经营行为了，连续亏损除外啊，只是单纯的为了降本增效取消岗位，自然而然不能依据这条来辞退你 [二R]即便目前公司受到影响，劳动合同无法继续履行了吗？ 例如教育行业因为政策原因不能继续做学科培训，但你的工作内容都是围绕着非学科的内容，那对你的有何影响？ 再看第[三R]个也是90%公司或者劳动者都会犯的一个错误，那就是协商变更，公司必须先给你协商变更，比如说调岗，没有协商变更就直接解除劳动合同，也是违法的。 🔥注意千万防止被套路成旷工，只要你能拿到岗位被裁撤掉，从而给你解除通知，以上三点任意条件不符，都是2N的赔偿金，而不是N+1的补偿金。