江苏，男子兢兢业业上了20多年的班，却没想到，因为自己前一天开车太过于疲惫，在工位上睡了一个多小时，就被辞退了，男子很清楚，单位不过是因为他年纪大了，工资太高了，所以找理由辞退他，他起诉了单位。网友：这寒的不是一个员工的心啊！
（来源：大象新闻）
张先生在工位上，双眼已经睁不开了，他实在太累了，前一天，他马不停蹄地开了好几个小时的车，就是为了赶回来上班，他兢兢业业上了20多年的班，从来都是把工作上的事情放在第1位。
即使很累了，他依然不愿意休息，依然坚持在工作的岗位上，他努力工作，升职加薪到部门经理这个职位，实在是不容易，他可不想在工作上有失误，也不想被别人抓住任何把柄。
他强撑着，想等到下班再回家好好休息，可他的上眼皮太沉重了，一直沉沉地耷拉下来，终于，他不知不觉间趴到工位上睡着了。
一个多小时后，他醒了过来，他看了一下时间，竟然发现自己睡了一个多小时，他自责地掐了一把自己的大腿，心里直骂自己，怎么可以在工位上睡着呢。
作为一名部门经理，他一直很注重自己的形象，想在下属面前做好榜样，他更是想让自己的工作更出色，如今自己竟然犯了糊涂，在工位上睡着了，他实在是难以原谅自己。
不过他告诉自己，他也实在是太累了，下不为例。
只是他没想到，他已经没有下一次了，这一次在工位上睡了一个多小时，他已经被别人抓住把柄了。
很快，因为这件事情，他接到了人事发来的面谈表，上面明确表示，他在工位上，在上班时间困乏，导致睡岗行为，现在单位已经做出了辞退的决定。
得到这个消息，张先生内心扑腾了一下， 别提有多难受了。
这也太夸张了吧，他兢兢业业工作20多年，从来没有什么失误，没有什么违纪的事情，这一次竟然因为睡了一个多小时，就没有人给他一个机会，直接把他给辞退了。
想到这20多年，为了把工作做好，他熬得两鬓斑白了，从来都是早出晚归，有需要加班的，他一直都是冲在前面，他如此把工作放在心上，可因为这么一件小事，就被辞退了，换作谁都难以接受。
他不服气，找了人事的同事，但这件事没有任何挽回的余地。
看着单位坚决的态度，张先生终于醒悟了，他被辞退的原因，不是因为他在工位上睡了一个多小时，而是因为他年纪大了，熬了20多年，工资高，福利也高，以前因为他的工作没有失误，所以他们没有逮住机会。
如今他们好不容易逮住机会，自己要翻身估计很难。
张先生也很清楚，如果他们是因为这个原因而辞退他，那么他要留下来是很难的。
毕竟哪个单位不希望用年轻有精力的员工，他们也更希望用更低的薪酬用一个年轻的员工。
考虑到这一点，张先生终于意识到自己这20多年的付出，是多么的不值得。
他一直把工作放在第1位，有时候都忽略了家人，可现在到了差不多50岁这个年纪，他竟然被辞退了。
回想着一路走来的艰辛，回想这一路走来为工作的付出，他终于明白，自己也没什么必要坚持下来了。
但是他知道，单位这样子辞退他就是违法的，他要得到赔偿，于是他就起诉了单位。
那么张先生的诉求是否会获得支持？
1、张先生在上班时间在工位上睡觉，这确实是违纪的行为。
《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。
具体到本案中，张先生虽然在上班时间睡觉属于违纪行为，但这并不属于严重违反规章制度的行为。
2、张先生在单位工作了二十几年，多次被评优并且升职加薪，可见他是一名好员工，只是因为睡了一个多小时就被辞退，这确实属于违法辞退。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要是违法辞退，那么张先生就有权利要求单位赔偿。
3、法院经过审理认为，张先生一直都是个好员工，他之所以会上班睡觉，是因为太困了，并不是有意违反纪律，并且他的行为，并没有造成严重的后果，所以单位辞退他属于违法行为。
法院判决公司赔偿张先生35万元。
对于张先生因睡觉被辞退一事，你有何看法？
