35岁就业困境新解 35岁是一道就业门槛，很容易被辞退，又不好再就业找工作。人过了35岁，正是精力阅历智慧最巅峰的年龄段，为什么很多企业要淘汰这些真正的职场精英呢？ 答案其实很简单，你有了独立思考的能力，上层驾驭不了，你就必须消失。而且，管理层不会欣赏强者，尤其是那些不肯依附自己的强者，更别说提拔这些不肯依附自己的强者了，只有让这些强者消失，才能稳固自己在企业内部的地位，才能保证自己始终是不可替代的最强者。 这也是大多数企业内斗内耗的根源所在。而这样的企业注定要由盛转衰，开始走下坡路了。
35岁就业困境新解 35岁是一道就业门槛，很容易被辞退，又不好再就业找工作。人
韵韵评情
2024-11-26 18:16:04
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