一级总监理工程师，月薪1.5万元。 深厚的工程理论知识和丰富的实战经验，在处理工程实际问题时，能够站在项目全局的角度出发，兼顾社会责任意识，能够辩证的处理好项目上甲方、施工、监理之间的三角关系；同时具有本科学历（统招或自考）、有多项大中型项目的总监业绩（国家四库一平台并能提供实际资料）；按时收回监理费；合同接续能力、业务拓展能力强，一般是供职于某企业10年以上的老职工。约占2%。 二级总监理工程师，月薪1.2万元。 同样具有丰富的工程理论知识和实战经验。能够基本处理好参建各方的人事关系。同时具有本科以上学历。国家四库一平台有可以查到大中型项目的总监业绩。按时收回监理费；一般是供职于企业（老板）10年以上的老职工。约占8%。 三级总监理工程师，月薪1.0万元。 一般比较注重现场的安全管理，视安全管理如生命一点也不为过，他们在工作中会兢兢业业，一方面为了避免发生安全事故，全力抓好安全管理，另一方面还要兼顾与工期之间可能发生的矛盾。能够基本处理好参建各方的关系。一般是供职于企业5年以上的老职工。约占20%。 四级总监理工程师，月薪8千元。 以质量安全管理为己任，在处理人事关系与安全质量管理时，往往有些力不从心，时不时的会求助企业领导的帮助。往往会错误的认为，进度、费用的控制与自己没有任何关系。约占25%。 五级总监理工程师，月薪6～7千元。 工程理论知识略显不足，面对项目上复杂的人事关系有时会一筹莫展。面对甲方无理要求的插手管理，往往缺乏自己的立场和处理的方法，面对施工单位的摆烂行为往往是长吁短叹。约占30%。 六级总监理工程师，月薪5000元。 工程理论知识和工程实战经验往往赶不上施工单位的技术员、施工员等，处理各方的人事关系更是一塌糊涂 ，对行业、对企业、对项目参建各方总是牢骚满腹，久而久之就变成了签字的工具，名副其实的背锅侠。约占15%。 注意：本文是以天津市等类似城市的工资水平来定位的，如果是在其他城市的工资水平肯定会有差距。应当根据当地的物价水平、行业的供求关系等适当调整。
