员工和老板吵架，老板让其“滚”，员工便回家等待通知，结果几天后上班的通知没等来，被炒鱿鱼的通知却来了，员工将老板告上法庭要求赔偿，一审和二审的判罚结果却天差地别。 彭亮（化名）是一家公司的部门经理，虽说平日里兢兢业业，工作上从没捅过什么大娄子，但是跟自己的上司一直不对付，他感觉上司经常针对他，他很不爽却也一次次忍了下来。 这天，公司召开工作安排会，上司安排的工作，在彭亮看来是极其不合理的，这让他感觉上司又是在公报私仇了。这次的彭亮没用控制住自己，跟上司大吵一架。 此事很快就惊动了老板，彭亮被老板叫去谈话。彭亮向老板诉说着自己的委屈，没成想老板竟完全站在了上司的那一边，他表示上司的工作安排是没有问题的。委屈的彭亮当即就回呛了老板几句，老板心想公司里哪有人敢这样跟我说话，当即就让彭亮“滚”。 此后，不知如何是好的彭亮便一直待在家中没去上班。两周后，坐不住的彭亮来公司找老板谈话，询问对方还能不能让自己干下去，老板则让其继续回家等。 谁知几天后，彭亮竟收到了公司发来的《劳动合同解除函告》，里面指出他顶撞老板并擅自离岗多日，公司作出员工自动离职决定。 这下彭亮可就不服了，明明是你老板让我滚的，我老老实实滚回家等消息，就这样把我辞了？ 愤怒的彭亮申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万余元。 仲裁裁决：公司需支付彭亮工资差额、休息日加班工资、车费报销等。其余请求不予支持。 公司支付了上述裁决的款项。 彭亮不服，向法院提起诉讼，结果法院的判罚让他大失所望，法院审理认为，双方对老板当时口头所说的“滚”的含义理解不同，当时老板所说“滚”确实是气话，并未明确告知彭亮解除劳动合同，而且彭亮亦向公司提出“要上班”，但老板“要他回去等”，说明至此日双方劳动合同并未解除，且彭亮亦无法提供证据证明争执时老板所说的“滚”系让其滚出公司。 最终法院认定认定彭亮上述期间已达3天以上旷工，据此与其解除劳动合同，不违反法律规定。 彭亮不服，继续上诉。 结果没想到的是，二审迎来巨大反转。 法院再次审理认为，公司作为用人单位并未要求彭亮到岗，亦未因彭亮不到岗而做出任何处理行为，公司委托诉讼代理人为公司的事情与彭亮沟通时，也没有要求其来上班。老板也未明确到底要不要彭亮上班。这种情形下，彭亮未提供劳动系由于公司指令不明，并非其旷工。公司以彭亮旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。 因此，原审法院所做判决有误，本院予以更正。最终判决如下，一审法院撤销民事判决，公司应支付彭亮违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 对此，大家有什么想说的？
