1995年，“科教兴国”战略提出并实行。一直以来这就是大方向，足以说明科技和教育的重要性。“ 科教”的对象就是人才，近二三十年来，越来越多的优秀人才涌入社会、涌入企业，助力我国蓬勃发展。
很多企业都受益于这一时代的人才红利，比亚迪就是其中之一。从当初一个平凡的小队伍，变成了如今的全球新能源巨头。近期有一件事，让我对比亚迪尤为敬佩，捐资30亿教育慈善基金，聚焦教育慈善，用于高校奖学金及新能源技术科普，助力科教兴国。一个企业的格局和社会责任感，这就体现出来了。
仔细了解一下就不难看出比亚迪真的很重视人才。从1997年开始，比亚迪已连续28年未中断过应届大学生的招聘。尤其是近两三年，已有超5万名应届大学生加入比亚迪。有些人会觉得应届生经验不高，想招经验丰富的人。而比亚迪敢招、敢用！有超一半高管和技术骨干都从应届生培养而来。“招贤纳士”这个词，展现得淋漓尽致。其实对于很多心怀梦想以及对新能源汽车相关技术有兴趣的应届毕业生，完全可以选择比亚迪。不单是更好的发展前景，因为重视人才对员工好的企业，那一定也是值得托付的。
对于人才的培养，比亚迪有他独特且充满温度的方式。通过重重努力，比亚迪逐步形成了深圳、重庆、西安“三站四基地”的博士后培养格局，累计培养了将近1600名博士后。目前比亚迪博士后在站人数近1400人，在站规模全国第一。比亚迪还为年轻员工提供研发公寓；为结婚成家的员工修建福利小区“亚迪村”；出资建设了一所九年一贯制的“亚迪学校”等等。衣食住行甚至子女教育的问题，比亚迪都考虑到了。这样的福利，相信很多小伙伴和我一样内心羡慕不已啊。话又说回来，我们不用对比其他企业，比亚迪做到如此无微不至的程度，在行业内真的很难能可贵。
重视人才、培养人才。看到这里，想必大家应该都知道这就是比 亚迪科技创新的底气了吧！这30亿，真的值！试想下一下，你也漫步在比亚迪助力的高校或者博物馆，学到了很多相关知识，后面还顺利成为了比亚迪的一名员工，那是种多么骄傲自豪的感觉啊。
