2025年春风行动能否多维度破解就业难题？！ 近日，人力资源和社会保障部发布的数据表明，自2025年1月中旬“春风行动”启动以来，全国累计发布了2400万个就业岗位，组织招聘活动达3.4万场，并且通过专车、专列、包机输送劳动者82万人次。这一系列的举措显示，政府正在以创新服务模式和精准施策的方式，多维度地缓解就业结构性矛盾，助力劳动者稳定岗位、增加收入。 专家对此次春风行动进行点评时认为，其打出技术赋能、区域协同、政策兜底等组合拳，不但缓解了短期的用工需求，而且推动就业服务朝着精准化、长效化转变。随着活动持续到3月中旬，预计会进一步释放就业潜力，为经济的高质量发展注入动力。 在精准服务方面，各地运用“联合招聘+专场招聘+流动招聘”的组合模式，构建全域覆盖的招聘矩阵。例如山西省太原市举办“才涌新春，职等你来”大型活动，单场就吸引了230余家企业、6000名求职者，达成就业意向2134人；内蒙古呼伦贝尔市把招聘会办到传统庙会，结合新媒体直播带岗，覆盖农牧、教育、医疗等多个领域。同时，技术为就业服务赋能，深圳市南山区引入AI技术，设立“职业测评”和“模拟面试间”，借助大数据分析求职者特征，提高人岗匹配效率；太原市创新“AI面试官”评估系统，为求职者提供竞争力优化的建议。 在区域协同方面，一方面劳务协作机制不断深化，陕西省南郑区向江苏、浙江输送3班次专车，实现“家门到厂门”的直达服务；贵州省丹寨县组织免费专车输送100余名农民工到广东、佛山等地，同时开展维权普法工作。另一方面，本地就业与产业升级相互联动，汉中市勉县向循环经济产业园务工者发放“入职礼包”，鼓励就近就业；铅山县借助“就业之家”平台持续推送岗位，促成1000余人达成就业意向。 在重点帮扶弱势群体、技能培训与岗位适配方面，安徽省亳州市推出“岗位需求+技能培训+评价+服务”四位一体的模式，助力大龄、低技能劳动者转型；新疆开展项目化培训，覆盖50余万个岗位需求。在兜底保障就业困难人群方面，呼伦贝尔市排查出8049名重点群体的需求，提供9107个岗位；南安市面向脱贫家庭、退役军人定制招聘，通过“山海协作”专场拓宽就业渠道。 政策护航为稳定就业大局提供保障，在创业扶持与产业孵化方面，多地设立返乡创业园，例如亳州市整合创业孵化基地资源，铅山县推动文旅、商贸项目落地，激发县域经济活力。在资金补贴与企业稳岗方面，内蒙古、山东等地发放稳岗补贴，降低企业用工成本；曹县对吸纳本地用工的优秀企业颁发奖牌，加强正向激励。
