注意：这种合伙模式一碰就分手

不懂就问有问必答 [举手R]与朋友合作经营店铺，是否要平均分配利润? 设想一下，如果这个月你们总共创造了1000W的业绩，其中你的朋友贡献了920W，而你只贡献了80W 如果最终利润平分，你的朋友会感到满意吗[猪头R] [向右R]在签订任何合伙股份协议时，务必注意以下三个关键点: [一R]明确各自的职责，确定谁负责财务，谁负责营销 [二R]明确退股和分红的规定，确保所有条款都清晰明了 [三R]考虑未来股东的入股方式 [栗子R] A：出资100万元但不参与经营 B：出资100万元并负责管理 C:：不出资只提供技术支持 如果按照出资比例分配股份，A和B各占50%，C则没有股份，这看似公平，但实际上对B并不公平❌ 那股份应该如何分配？ 我们可以将股份分为: 资金股占总股份的60%、人力股占总股份的40% ①资金股：A和B各占50%，C为0% ②人力股：A为0%，B为60%，C为40% A只出资不参与经营，其股份比例为 (60 x50+40 x0)x100%=30% B既出资又参与经营，其股份比例为 (60 x50+40 x60)x100%=54% C只提供技术支持不出资，其股份比例为 (60 x0+40x40)x100%=16% 因此，与人合作时，不应仅按照出资比例分配股份 [清单R]为了合理分配，你还需要签订以下协议: ①股东合作协议 ②股东分红协议 ③股东退出机制 ⚠️⚠️⚠️与不同类型人签订的协议: [一R]与有资源的人合作 签订对赌协议，防止他们夸大其词，资源无法转化为业绩 [二R]与有资金的人合作 签订增资扩股协议，必要时签订投票权委托协议，防止他们联合其他股东将你排挤出去 [三R]与有技术的人合作 签订技术入股协议，防止技术无法产生成果，你独自承担风险，股份也丢失了 [四R]与有能力的人合作 签订虚拟股权协议，约定公司业绩与个人业绩挂钩，防止他们仅仅依靠股权而不努力工作 [五R]股东较少时 签订股东合作协议 [六R]股东较多时 签订同股不同权协议 [握手R]这样，一旦签订协议，你所需的合作伙伴也就自然筛选出来了，因为有能力的人不怕签订协议，而没有能力的人则会犹豫不决 [打卡R][清单R]为了避免像姐妹一样开始合作，最后却像仇人一样分手，还需要签订股东合作协议、进入退出协议、分红协议、一致行动人协议、保密协议等合伙所需的基本协议