【美国劳工委员会决定不为禁止特朗普解雇民主党成员的法律辩护】
[党争清洗合法]
（路透社）——美国负责执行私营部门工人劳动权利的机构正在放弃对一项法律的辩护，该法律禁止总统随意罢免被任命者，因为总统唐纳德·特朗普试图罢免一名民主党成员。
自上周以来，美国国家劳资关系委员会已通知至少六起案件的法院，包括涉及特朗普盟友埃隆·马斯克的SpaceX公司的一起案件，该委员会认为，对委员会成员和行政法官的免职保护违反了美国宪法。
自2023年以来，针对该委员会提起的一系列诉讼中，多名联邦法官支持了这些保护措施。上周，华盛顿特区的一名法官表示，特朗普不能解雇民主党籍国家劳资关系委员会成员格温妮·威尔科克斯。政府已对该裁决提出上诉。
劳资关系委员会是几个旨在独立于白宫运作的联邦机构之一，但特朗普政府表示，这些机构应受总统直接控制。创建该委员会的法律称，由总统任命的五名成员只能因“玩忽职守或在任期内有不当行为”而被免职。
直到上周，该委员会还认为，这项法律对于维护成员的独立性是必要的，这些成员负责裁决企业违反工人组织、加入工会以及就工作条件进行集体谈判权利的案件。
在新的法庭文件中，劳资关系委员会引用了代理美国总检察长莎拉·哈里斯2月份的一封信，她声称国家劳资关系委员会以及另外两个具有类似结构的机构成员的免职保护是无效的。
国家劳资关系委员会的一位发言人拒绝置评。
全国工作权利基金会的帕特里克·塞姆斯表示，该机构的使命是“消除强制性工会权力”，它代表了几名对国家劳资关系委员会提起诉讼的工人，该机构的结构使其能够在逃避问责的同时制定劳动政策。该组织代表的工人，包括一些星巴克咖啡师，已对他们的工会提出投诉，或寻求解散工会。
塞姆斯在一份声明中说：“我们很高兴，由于总统解雇了威尔科克斯，这一问题似乎被迅速提上议程，等待最高法院的审查。”
该委员会决定不捍卫免职保护，可能会影响法院对法律问题的分析。但最高法院将拥有最终决定权，据曾在拜登政府期间担任国家劳资关系委员会主席的劳伦·麦克弗伦说，最高法院可能会任命一名律师来提出该机构现在放弃的论点。
她说，一项裁定免职保护无效的裁决将从根本上改变委员会的运作方式。
麦克弗伦说：“如果你担心对总统的捐赠者做出违反规定的裁决之类的事情，这真的会破坏程序的中立性。”她的委员会任期于12月结束，美国参议院拒绝了她连任的提名。
今年1月，当委员会有两个空缺时，特朗普解雇了威尔科克斯，这使得委员会在她起诉并由法官上周恢复职位之前，没有三名成员的法定人数来裁决甚至日常案件。
在SpaceX案件中，去年，位于德克萨斯州的联邦法官同意SpaceX的观点，认为委员会成员和行政法官的免职保护是非法的。该法官阻止国家劳资关系委员会继续进行一项行政案件，该委员会声称SpaceX强迫员工签署非法的离职协议，该公司对此予以否认。
SpaceX的创始人兼首席执行官马斯克是特朗普的高级顾问之一，他正在积极推动一项激进的计划，以削减联邦雇员规模并削减政府开支。
