加班文化开始退潮加班文化真的开始退潮了吗？
近日，从大疆的“不加班”“强制员工晚上9点必须下班”等连登热搜之后，网络上掀起一阵“不加班”风潮，其实早在今年的1月份美的集团就已经开始举起“不加班”大旗，并且为了减少“线上加班”，还要求减少微信群数量，杜绝在群里喊口号的形式主义；2月份海尔也内部发布了全面落实双休的通知......
关于加班、调休的话题，似乎从未终止过，甚至今年两会期间，“高中双休制度”一度引起热议、“2025年被规划为体重管理年”甚至发布“国家减肥食谱”等等话题热度，无不在向大众释放一个信号，那就是：需要给整个社会减负！从上到下的更加关注年轻人的“身心健康”似乎达成一种社会共识，正如政协委员刘宁所说，“现在年轻人太累，没有时间精力结婚生孩子”，胖东来董事长于东来也曾说过“加班是占用别人的成长机会，剥夺别人的时间，是不道德的”......
现实就是，虽有人呼吁，但无论是体制内、国企、还是民营企业中，加班依旧是常态，“不加班文化”在“内卷之风”面前，显得格外渺小，在当下经济快速发展下，各行各业都在挤破脑袋的拼创新、拼速度、拼业绩，想要不加班似乎是一种奢侈......其实，大众所呼吁的并非是一刀切的完全不加班，而是呼吁一种“有效加班”和“自愿加班”，拒绝“形式加班”和“被迫加班”，希望的是不要把“过劳”当成典型、树为榜样，不要在“没日没夜工作”和“成功”之间建立因果联系，希望的是减少“准点下班的羞耻感”！也希望这股“不加班风潮”真的能够引起社会从上到下的重视，社会的“内卷之风”能够有所改善！微博智搜热点创作大赛微博智搜也能DeepSeek了 | AI兴趣创作计划/
