这些年，互联网行业的发展让“35岁危机”成为热议话题，但这一现象并非仅限于IT行业，随着酒店业的快速发展与变革，不少中年酒店从业人士在寻找新工作时遭遇困境的情况也逐渐显现，这背后不仅折射出酒店行业开始出现的年龄焦虑，也暴露了酒店人才面临的复杂困境。
一方面是年龄增长与职业发展之间的矛盾，面对新兴技术的不断涌现，中年管理者有些力不从心，而年轻管理者凭借创新思维和快速学习能力在职场中迅速崛起；另一方面是薪资与成本的考量，酒店业作为劳动密集型行业，成本控制是经营管理的核心之一，而年轻管理者往往愿意接受相对较低的起薪。
