2025年“双休”能落实到位吗？ 今年两会，着重提到了“双休制”，不论企业，医院还是学校。 事实上，“双休制”早在1995年5月1日起就已经正式实施了。 1994年3月，我国曾试行“隔周五天工作制”，即一周六天工作，隔周五天工作。 随后在1995年3月25日，发布第174号令，明确自1995年5月1日起，实行五天工作制。 即职工每日工作八小时，每星期工作四十小时，周六周日双休。 现论上看着劳娱结合挺不错，但实际生活中却落实不了，即便给出违反规定的投诉渠道，也有一大波人不愿意去投诉，至少对于企业来说是的。 归根结底，是当前我国企业的工资结构定型了，即：底薪+加班费=工资。这工资还没算上扣除五险一金。 各个省的底薪差不了太多，最高江浙沪那边2690元，最低也有2千左右，主要就是靠拿点加班费来充到手工资。 这“双休制”一实施，到手工资能有多少，撑死三、四千，反倒是不少的家庭还要负担房贷、车贷、孩子学费、物业费等等。 并且靠“底薪+加班费=工资”的这波人，目前在我国还占了很大的比例，从跨省流动人员外出务工数据可见一斑，每年都是大几十个亿。 所以，想要“双休制”落实，首先要改变工资的架构。 不然口号喊得再响，终究难以推进落实，谁会和自己工资过不去，谁会去投诉，累点就累点，但到手工资多了，这也是企业有恃无恐的原因之一。 大家觉得有没有道理？ 周末实行双休 工人每天是八小时工作制吗? 八小时工作制执行,多少年了?
亏尼
只要政府态度坚绝，双休小事一桩
雨田先生
加班费要设定为上个月到手工资除以21.75天再除8小时计算，并且违法加班重罚，执行到位自然少加班
孤灯清照
不要拿加班费说事！你以为你干六天就多给你钱了，你就算连续干六百天也不会多给你钱！贪婪是资本的本性，就和狗改不了吃屎一样！
谁主沉浮 回复 03-24 12:15
说的对，多劳不一定多得，最终解释权在企业手里
天道酬勤 回复 03-25 08:01
小时工日结工怎么算？多干一天就多一天工资，少干一天就没有工资，不是所有的工厂模式都跟你设想的那样
爬山虎
每个工人不要说双休。一礼拜一天都不得了！
谁主沉浮 回复 03-24 11:56
现在的企业，都很黑，特别国内私企，一个月上30天，全年无休
忠伟
有道理
剑胆琴心
企业主不是慈善家，对付这些人最好的手段就是罚，三倍工资外加十倍罚款起步上不封顶，按当月工资算钱。
用户18xxx15
先单休落实了，再谈双休
沁沁
双休的话家长们可以居家工作这样方便居家加班一边可以照顾孩子和老人这样又省一笔开销这样还能拿到钱
廖文金
是该重新塑造劳动市场了，不要把人变成机器
奋斗
赶紧双休落实到，我愿意每个月少拿1000
方丈 回复 03-24 10:48
不知您是干什么职业什么工作，不加班愿意少1000元？车间普工5天8小时双休制底薪2200元，平时加班1.5倍，周六日2倍。上满勤班30天330小时，也就是一周7天全月无休每天11小时，5637.5元月薪，也就是说不加班只有底薪2200元，5637.5元月薪多出来的3437.5元是加班费，如果是只少一毛饯，每个月有5637..4元，他们也不愿意加班，问题是不加班人家老板愿意给5637.4元？上海的工资最低标准是2590元，全国第一，第二是北京2320元，第三是广东2300元，浙江、江苏排第四2260元，在上海、北京不加班只有底薪（最低工资）2300元，如果实行5天8小时双休，一家老小喝稀饭能不能饱？
大地 回复 方丈 03-25 08:09
跟不上形式的老板直接淘汰掉就好，适者生存
用户10xxx69
不加班上有老下有小吃什么一个月3000块钱，一个幼儿园5000至一万
生无可恋
除非强制执行，并设立举报途径比如网站邮箱等！
豌豆轩轩
双休制工资还不能降才好
富贵
那公务员呢？
用户10xxx25
税负太重了，企业没办法活命，老百姓物价奇高，双休还怎么维持正常薪资？
斯是陋室惟吾德馨
下班后到另一个公司上班，违不违法？
用户10xxx72
以前进过一个台湾厂，也是5天双休制，平时加班2-3小时。
用户10xxx72
如把底薪提升到公务员水平，5天双休制还是可以的。
哭泣的男人
得了吧，要落实早落实了，这不是新国标电动车那么容易落实的
用户15xxx19
偷税漏税可判刑，你把这个可判刑试试[抠鼻]