运营商实现高质量可持续发展,干部选用很重要,可以说是核心,应该坚持三个标准:一是业绩扎实不能有水分,经得起稽核审查,在企业内营造诚实可敬、虚假可耻的文化;二是用人公平公正,不畏权贵,真正让能者上位;三是能够带领员工走难而对的路,长期坚持,功成不必在我。
台湾还是有清醒理智之人。台湾的王丰表示:大陆如今正处于汉唐般的盛世。改革
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运营商实现高质量可持续发展,干部选用很重要,可以说是核心,应该坚持三个标准:一是业绩扎实不能有水分,经得起稽核审查,在企业内营造诚实可敬、虚假可耻的文化;二是用人公平公正,不畏权贵,真正让能者上位;三是能够带领员工走难而对的路,长期坚持,功成不必在我。
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