因为嫖娼被公安机关拘留的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。法律中并没有规定必须通知单位，一般情况下，公安机关不会主动通知单位。 如果被处罚人是国家机关工作人员或国有企业员工，公安机关可能会通知其所在单位。此外，如果联系不到家属，公安机关也可能会考虑通知单位。 公职人员嫖娼属于严重违反社会公德的行为，通常会面临被开除公职的处理。从党纪处分来说，一般会开除党籍；从政纪处分来说，视具体情节予以处分，大多会“双开”。 普通企业员工，需依据单位内部的规章制度来确定。如果单位的规章制度中明确将违法犯罪行为或者违反公序良俗的行为列为严重违纪，可予以开除的情形，那么单位可以据此解除与该员工的劳动合同。但如果单位规章制度没有相关规定，或者规定不明确，单位一般不能随意开除员工。 单位开除嫖娼员工是否合法？如果单位规章制度中明确将“嫖娼”等违法行为列为严重违纪行为，且规章制度经过民主程序制定并告知员工，那么公司可以合法解除劳动合同。此外，如果员工因嫖娼被行政拘留，未履行请假手续，应视为旷工构成违纪，用人单位也可以解除劳动合同。 如果单位规章制度未明确将嫖娼列为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定或未有效告知员工，开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。 图片来自网络
