“鞍钢巨亏71亿，董事长薪酬大涨85%”引争议！ 资料显示，鞍钢由国资委直接管理，属副部级单位，是不折不扣的大型国企。 作为国企董事长，其薪酬是有严格考核的，通常由基本年薪+绩效+激励三部分组成， 基本年薪有具体规定，而绩效薪资的多少，则和企业的经营业绩直接挂钩，营收越多绩效越高，反之越少。 激励薪资的考核面较广，在绩效基础上，还要权衡战略执行、竞争力提升、管理水平和民主测评等等， 而鞍钢去年的营收并不理想，在企业“亏损71亿同比下滑降118.8%”的情况下，董事长年薪不降反升，涨幅高达85%， 这样的反向逻辑，让人百思不得其解！
