今天说一下劳务派遣，好多单位存在劳务派遣人员，正常劳务派遣人员是怎么来的呢？劳务派遣的本质是临时性，辅助性，替代性的岗位。举个例子，某用工企业最近有一个临时大订单，需要干两三个月，人不够；用人单位想招保洁、厨师等辅助岗位；还有正式工请假了，需要人代替。遇到上述情况时用工企业由于一下不好找人，就算找下了，将来还有辞退成本，怎么办呢，用工企业就找劳务派遣公司。派遣公司手里有员工，这些员工和派遣公司签了至少两年的合同，哪里有活就派到哪里，假如最近没有活，派遣公司也要给最低工资的。 再说一下劳务派遣和劳务外包的区别 劳务派遣派遣的是人，派遣人员的工作安排由用工企业管理，派遣公司和用工企业结算的是人员服务费。劳务派遣适用《劳动合同法》。 劳务外包包的是项目或者任务，用工企业不直接管理外包人员，外包公司和企业根据工作量结算费用。劳务外包适用《合同法》。 2025年4月1日执行新的《劳务派遣暂行规定》完整版本在还没有见到，网上主要是新规解析，主要变化有以下1、强调同工同酬和转正条件2、限制不超过10%的用人比例3、规范派遣企业年检和加大违法处罚4、明确社保缴纳和工伤责任 新规出台后有一个过渡期，预估劳务派遣市场会有一个大波动甚至洗牌。
