本来超市都要倒闭了，没想到在胖东来的帮助下，月月盈利200万！开心的脸都要笑瘫了

本来超市都要倒闭了，没想到在胖东来的帮助下，月月盈利200万！开心的脸都要笑瘫了！   近日，一则胖东来创始人于东来质疑永辉超市利润分配的言论在网上引发热议。这一事件将人们的目光再次聚焦到零售行业员工待遇问题上，引发了社会各界对企业利润分配机制的深入思考。   通过对比两家超市的薪酬水平，不难发现其中存在着巨大差异。在胖东来，基层员工月薪可达9886元，店长更是高达78058元。   而永辉超市的员工时薪仅为18-25元，接近最低工资标准。虽然在此次事件后，永辉宣布上调底薪30%-50%，但与胖东来相比，仍存在不小差距。   殊不知，胖东来的员工不仅享有优厚的薪资待遇，更拥有一系列令人艳羡的福利保障。全体员工实行双休制，每年享有40天带薪休假。   公司还为员工提供结婚贺金、育儿补贴等额外福利，并营造了舒适优质的办公环境。在如此人性化的管理下，胖东来的员工离职率低至0.12%，员工满意度和忠诚度可见一斑。   究其原因，两家企业对利润分配和员工价值的认知存在本质区别。胖东来奉行“六四分账”，将60%的利润回馈给员工，视员工为企业发展的根本。   于东来更是将企业视为员工物质与精神的双重家园，强调以人为本的经营理念。而永辉超市则更侧重利润最大化，在分配上有失偏颇。   事实证明，胖东来的人性化管理和合理分配机制取得了骄人的经营业绩。2022年，胖东来接待顾客超过1亿人次，退货率却低于0.3%。   2023年前三个月，其销售额就达到了62亿元。面对诱人的市场前景，胖东来并未一味追求规模扩张，而是计划将年销售额控制在200亿以内，以保证服务质量和员工待遇。   企业的利润来源于员工的辛勤付出，员工理应分享企业发展的成果。胖东来的实践证明，以人为本的经营理念不仅是企业的社会责任，更是提升核心竞争力的必由之路。