国企有哪些不成文的规定？我朋友总结的一些生存法则：
1.关系维护优先于能力展现
遇到穿工装开帕萨特的同事，别轻易打听背景——可能是某总家表亲。新人入职建议先观察三个月，再决定是否展现实力。
2.汇报艺术决定职场能见度
领导说“简单讲两句”时，备好“领导补充三点”的预留空间7。每日工作群发言遵循“感恩指导+推进进度”模板，比埋头干活更易被看见。
3.晋升是场综合能力博弈
业绩决定下限，态度拉升均值，但“群众投票”才是终极附加题。晋升答辩前记得给门卫递烟——保洁阿姨可能是党委会家属。
4.工作边界需谨慎把控
帮同事打印文件时，默认开启“不识字”模式。遇到跨部门协作，先发邮件抄送三方领导再行动。
5.人脉网络的隐性价值
食堂阿姨掌握着排骨汤里的肉量。维系好这类“非核心岗位”，关键时刻能解锁绿色通道。
在国企，能力是船，人脉是帆，规则是海。懂“表面功夫做足，核心实力藏锋”者，方能驶得万年船。
![沈六歼-50相当炸裂[并不简单]（图源.🍠吴名小伙CG）](http://image.uczzd.cn/4495084894190160293.jpg?id=0)
