今天公司找我约谈，给了两个选择。 1:n+1赔偿，再额外补贴遣散费2万，工作8年，n+1大约赔偿8万，加补贴2万总共赔偿10万。 2:降职+降薪，从人力主管降到人力专员，工资也从8000变成5000，并且是去分公司上班，去分公司通勤时间两小时，而且分公司是新公司前三个月很有可能面临加班。 感觉现在出去找工作真的太难，又到了这个年纪。但是降职+降薪又难过自己心里这关。 37岁，我该怎么选择？
今天公司找我约谈，给了两个选择。 1:n+1赔偿，再额外补贴遣散费2万，工作8年
春风热评
2025-04-07 16:00:49
0
阅读：1120
![入职公司没一个月，当初降薪40%入职的85后技术经理离职了[捂脸哭]当初招他进来的](http://image.uczzd.cn/8318867305532760869.jpg?id=0)
航航出状元
拿n＋1赔偿走人，因为就算你愿意降薪降职留下来，最后还是会被裁掉。
无心看世间姹紫嫣红
拿10万。重新找工作不行啊。哪怕干销售啊
用户10xxx56
那说明你能力已跟不上公司发展，八年了，想想
王二小
拿5000你就进了⭕️
用户86xxx07
两小时，就是明显不想让你去了才这样安排，留下去也是各种坑爹何必
大头
可以两个都不同意啊，除非给2N
只说实话不造谣
可以！再找一个，然后再裁！这样5年后，你就有很多钱
16888
要优化一个岗位都是经过研究的，只要是谈，那就证明你人不重要，还死皮赖脸的求留下，有什么意思？
顺其自然
选拿钱走人
用户10xxx50
还用考虑纠结吗？拿钱走人。往后的日子往后再考虑。落袋为安。以后送外卖也比降薪调岗强