医保控费下，医院的创收任务越来越难。为了完成创收指标，很多医院开始推行所谓的“绩效改革”。 于是，医生们被逼得干到吐血的地步，可工资却在不断下降。 为什么呢？因为医院把创收指标分解到了每个人头上，然后跟个人的奖金挂钩，这叫绩效考核。 表面上看，是鼓励大家多劳多得，但实际操作中，医院会从收入里面扣掉检查成本、药品成本等费用，最后剩下的才算是你的奖金。 所以，如果某项检查的成本很高，而你又做了这项检查的话，那你得到手的钱就更少了。 这就导致了这样一个奇怪的现象：医生干得越多，得到的钱反而越少。那你觉得这种做法合理吗？
天羽
医院要养后勤和行政管理人员，扣钱的政策掌握在管理层的手中，临床一线医务人员就是医院底层。
大灰狼 回复 04-09 12:36
说啥大实话
anutry
合不合理都得接受
Lgj
你说了真话实话。没有用呀。
用户72xxx14
前些年大医院的医生有很多额外的收入，现在恢复正常收入而已。我知道北京一家三级医院的医生，若干年前，医院要求每名医务人员退回20万元，大家心知肚明，乖乖上缴。[开怀大笑]
用户11xxx54
牛马而已 干不干？
醉里笑红颜
降本增笑罢了
豺狼当道
医院一退休主任今天来了，明天走了，来来回回很多次了，这次又来了，主任不要她，通过医院聘为特聘专家又回来了，整个科室因为他的到来每人降500左右。
HTZ 回复 04-10 08:25
当了多年的主任，和医院领导好歹维系着一定的关系……现在他想被返聘，医院领导当然抹不开面，反正又不影响他自己什么！……
呵呵
火葬场有没有创收指标