没想到！央企铁饭碗也不稳了？ 某央企最近推出一个减薪裁员“妙招”， 就是所有员工，包括人力资源，财务，物流，系统等，每人都要负责几个指定客户的提货，这个指标占绩效的30%！ 更绝的是，这些客户都是去年有提货，今年一季度没过提货的沉默客户，专业的业务经理都没法让他们提货，让职能部门的菜鸟来负责。另外原来的工作量不能减，交通费通信费业务费也没有！ 可以想象，绝大部分员工是完不成这个指标的，这样就达到全员减薪的效果了，估计也会导致部分员工承受不了销售和减薪压力主动辞职，又达到了不用赔偿就裁员的效果！ 您还见过哪些奇葩的裁员减薪“妙招”？欢迎讨论！
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用户10xxx57
你想错了，领导会直接把下属负责名额拉一个说是自己的就完了！这是常规操作！
用户16xxx55
嗯，工会在哪里，这种恶意裁员的难道不该管管。
用户95xxx58
扯比
耶鲁科技
国企央企的作用不是盈利，是稳定社会工人阶级的工作需求，家里有一份稳定收入，起码不会社会动乱，不然学韩国全部打折卖给私企，壮大私企提拉他们的资本竞争力，最后变成世界一流企业。
一路风尘
不会是学习了电信公司的全员营销后改良了的？
用户13xxx50 回复 04-13 10:14
这个同行说得太对
江水寒
只要你没违法倍判刑，没违反劳动纪律旷工，央企最多就把你搞成待岗，不可能开除的，而现在好多50岁以上的老工人，巴不得待岗，内退还要排队，又关系。
DARKER
678
用户88xxx67
那个央企或者国企老总敢这么干，他是嫌自己死的慢吗？！
用户10xxx26
你说的是哪个央企？敢说出名字吗？照稿子念的吧？
小乖乖
直接减薪不行吗？