技术一名新来的员工马上就要转正了，部门经理在转正审批上给的意见如果员工能接受转正后工资维持现在试用期1.6w（约定转正工资是2w），那么就可以转正；原因是公司一直盯着他部门工资成本高，这个人年龄33，找工作肯定也是不太乐观的，所以就想趁机压一道... 对于这样的一个转正意见，咱都不知道是部门是咋想的！人是要能用，那就给人家转正；不达标，那就终止，但是现在就因为年龄，就要被拿捏，这是啥玩意 年龄增长是每个人都避免不了的自然规律啊，怎么自然规律居然成了软肋，成了被人拿捏的把柄，这，到底是哪出的问题呢~
