公司招聘一个技术员，月薪8000。面试的时候他说自己会编程，可是入职之后才发现，他不但不会编程，连PPT都做不好。 主管追问原因，他才坦白，他虽然学的是计算机专业，但只学到了一些皮毛，根本不会编程，当初为了尽快找到工作，他说了假话。 主管说，那你这种情况只能辞退，技术员一听连忙求情，说月薪降到6000也可以，只要把他留在公司。 主管把他的情况汇报给副总，副总表示公司的岗位是一个萝卜一个坑，不养闲人，而且这个人的诚信有问题，只能辞退。 可技术员不干，他理直气壮地表示，按照相关法规，员工不能胜任工作的，公司应该对其进行培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的才能辞退，所以公司如果现在非要辞退他，他就去仲裁。 副总一听心里有些没底，只好暂时收回了辞退决定，表示弄明白情况后再说。 现在公司里对这件事议论纷纷，按理说，技术员说的法规确实存在，但他在面试时说了假话，属于有过错的一方，那他现在去仲裁还能够得到支持吗？
一觉醒来所有的求职者和公司都沉默了！男子面试通过一份年薪28万的工作，被鸽后
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![入职公司没一个月，当初降薪40%入职的85后技术经理离职了[捂脸哭]当初招他进来的](http://image.uczzd.cn/8318867305532760869.jpg?id=0)
