各位读者，你们见过离谱的校招现场吗？西安交大招聘会最近可真是让人 “大开眼界”！企业招聘条件和薪资待遇的反差，简直比拍《走近科学》还离奇。 先给大家看看这些让人惊掉下巴的招聘简章。有公司直接明码标价，给研究生年薪 4.8 万，摊下来每月还不到四千。要知道，去年某车企校招，给机械专业博士开 35 万起薪，今年同岗位直接降到了 18 万，这降幅可不是一星半点。还有某科技公司，要求 “精通量子计算 + 人工智能”，结果月薪才 8000 块，要知道外卖骑手的收入有时候都比这高呢。制冷系统工程师要 3 年经验还得熟悉 CAD，月薪却只有 4000；外贸业务员要求英语专八还得能海外谈判，底薪才 2500 还不包吃住。 按理说，高要求对应高薪资才合理，可这些企业却反其道而行之。某 HR 私下透露，老板觉得写高要求能筛选掉 “眼高手低” 的学生，工资低正好锻炼抗压能力。这就好比饭店老板挂着满汉全席的招牌，端出来的却是馒头就咸菜。 而学生们也不是好惹的，纷纷开启 “反杀” 模式。有同学在简历里写 “精通火星文 + 掌握虫洞理论”，还有人直接把科幻小说当作品集。有位硕士在面试时甚至反问：“贵公司需要会喷火的龙吗？我可以现场表演。” 这波操作，堪称现代版的 “空城计” 了。 更离谱的是某些企业的 “双标游戏”。校招海报上写着 “百万年薪诚聘英才”，可实际薪资单里全是绩效、补贴、餐补这些名堂。比如某互联网大厂，去年给应届生开 30 万总包，今年拆成 “15 万底薪 + 15 万梦想基金”，结果这 “梦想基金” 得完成几乎不可能的 KPI 才能拿到手。 有人可能觉得企业提高要求，给低薪是为了筛选出真正的人才，但从实际情况来看，这更像是一种不合理的压榨。企业这样的招聘策略真的能招到合适的人吗？ 据一些参与招聘的企业人员反馈，他们认为高要求低薪资能筛选出忠诚度高的员工，可从学生们的反馈来看，这种方式更多的是引起了反感。我们再从数据来看，企业按照这样的招聘方式，招到的员工留存率并不高，与他们的预期相悖。 从学生们的 “反击” 也能看出，这种不合理的招聘模式已经引起了大家的不满。各位读者，对于西安交大招聘会上这些企业的离谱操作和学生们的 “反杀”，你们怎么看呢？欢迎在评论区讨论。
