2020年河南，老板娘给员工发工资时，多按一个0，将6000元转给对方60000

2020年河南，老板娘给员工发工资时，多按一个0，将6000元转给对方60000元，该员工趁发现老板没察觉，早已离职走人，两个月后，老板支付货款时才发现，赶紧找到男子协商，不料男子却说：老天开眼，钱就是他该得的。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!   在2020年的河南，一个普通的物流公司里，一场因手指轻轻一滑而起的风波悄然酝酿，公司老板娘王女士像往常一样忙碌着处理财务，月末为员工发放工资。   她熟练地操作着银行转账系统，将搬运工张先生的月薪6000元输入，却因疏忽多按了一个零，60000元瞬间转入了张先生的账户，王女士并未察觉异常，张先生收到这笔意外巨款后也未吱声。   几天后，他以个人理由提出辞职，悄无声息地离开了公司，两个月后，当王女士为货款结算核查账目时，才发现这笔54000元的亏空。   王女士经营的物流公司规模不大，夫妻俩靠勤奋维持生计，财务由她一手打理，每笔支出都力求精准，那天发放工资时，事务繁多，她匆匆完成转账，未仔细核对明细。   张先生收到转账时，银行账户上的数字让他愣住，60000元远超他一年的收入，他未向公司询问，而是选择沉默，几天后便向王女士提出辞职，理由是“有事要处理”。   王女士并未多想，物流行业人员流动常见，她爽快地批准了申请，双方和平告别，日子照常过下去，公司运转如常，谁也没料到这笔失误埋下的隐患会在两个月后浮出水面。   直到一个忙碌的清晨，王女士为供应商结算货款时，发现账上资金短缺，她翻查流水，逐条核对，终于揪出问题：张先生的工资多发了54000元。   她心头一紧，赶紧拨打张先生的电话，却发现号码已无法接通，微信消息发出后石沉大海，甚至被对方拉黑，王女士不甘心，托熟人打听张先生的住址，几次登门拜访，却总是扑空。   焦急与无奈交织，她的小公司资金本就不宽裕，这笔亏空让她寝食难安，几经周折，她通过一位共同熟人联系上了张先生。   但电话那头的他语气淡定，开口便说：“这钱是你转来的，老天开眼，我为什么要还？”王女士愣住了，没想到追讨之路如此坎坷。   张先生的强硬态度让矛盾迅速升级，他提到自己在公司工作时曾因搬运货物受伤，休养两个月未获任何赔偿，医药费全由自己承担，这件事在他心里留下了疙瘩，他认为公司对他不够关怀。   如今多得这54000元，他视作“天意”，是对昔日委屈的弥补，王女士听后既意外又气愤，她承认当初对张先生的工伤处理不够周到，但那次受伤并不严重，张先生事后也未明确提出赔偿要求。   她反复解释，工资误转是单纯的失误，与工伤是两回事，54000元依法属于不当得利，必须归还，可张先生不为所动，坚持不退钱，甚至表示除非王女士先解决工伤赔偿，否则免谈。   王女士不愿就此罢休，她找到当地调解员寻求帮助，调解员约双方见面，试图平息争端，面对面时，张先生依旧态度坚决，称自己没偷没抢，钱是公司“心甘情愿”给的，工伤的旧账不解决，他绝不退款。   王女士则据理力争，强调误转是无心之失，法律明确规定不当得利需返还，她提出愿意就工伤问题沟通，但前提是张先生先归还款项。   调解员从中斡旋，指出工伤赔偿应通过正规途径解决，比如工伤鉴定或劳动仲裁，而扣留误转工资并无法律依据，但张先生不为所动，调解最终无果。   王女士身心俱疲，这笔钱不仅影响公司运转，也让她对人性感到一丝寒意，她决定走法律途径，向法院提起诉讼，要求张先生返还54000元。   法律程序的启动让张先生感到压力，《民法典》第985条明确规定，没有合法根据取得利益造成他人损失的，需返还不当得利，张先生的理由在法律面前站不住脚，若继续拒绝，可能面临更大责任。   庭前调解中，他终于松口，同意归还大部分款项，但要求王女士对当年的工伤给予合理补偿，王女士也做出让步，承诺按规定核算工伤赔偿，支付一笔费用了结旧账。   最终，张先生退还了约5万元，王女士则支付了适当的赔偿金，纠纷画上句号，双方虽各退一步，却都付出了时间与精力的代价，王女士感慨，若当初更细心核查，或对员工的工伤更上心，或许能避免这场风波。   这场由一个零引发的纷争，表面是金钱的争夺，实则暴露了沟通与信任的缺失，张先生的不告而取，源于对公司处理工伤的不满，却选择了错误的维权方式，失了诚信。   王女士的疏忽，既有财务管理的漏洞，也有对员工关怀的不足，这件事传开后，有人同情张先生遭遇，也有人批评他趁机占利，但更多人看到，双方若能早些坦诚沟通，结局或许不同。   对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！   信息来源：今视频app《小莉帮忙》