都说2024年养老金并轨了，可机关事业单位自带“加速包”——职业年金每月雷打不动交12%（单位8%+个人4%），退休后直接多领一两千。反观私企，全国只有1%的企业给职工交企业年金，且大多集中在烟草、电力等垄断行业。
一谈到养老金，超市收银员张姐就叹气：“我们超市连五险都按最低基数交，更别说年金了，人家体制内是‘养老金开快车’，我们是‘自行车追高铁’。”最绝的是缴费基数：体制内按实际工资缴，月入1万就交1000；私企普遍按3000元最低基数缴，月入1万也只交300，几十年下来，个人账户能差出一套房的首付。 现在很多单位流行“双轨用工”，同一间办公室里，编内人员和合同工干着同样的活，养老金却像“楚河汉界”。小刘在国企当编外人员，月薪6000，单位只按最低标准交社保；同部门编内同事月薪1.5万，按实际工资交，还有补充养老保险。他算了笔账：“等退休时，人家养老金能拿在职收入的80%，我顶多拿40%，相当于给别人‘陪跑’了一辈子。”这种“身份双轨”，让无数打工人成了“养老金二等公民”。 在城镇里，养老金还悄悄按行业分成了“VIP通道”和“普通通道”。国企、央企职工不仅年金覆盖率高（超过60%），连社保缴费都自带“Buff”——比如烟草公司会给职工额外交企业年金，还补医疗保险；而中小微企业主常抱怨：“我们给员工交五险都快压不过气了，哪有钱搞年金？”结果就是，同属城镇职工，垄断行业退休能拿1万+，小微企业退休只能拿3000+，差距比房价涨得还快。 大家都明白，完全平均不现实，但差距拉到3倍以上就有点离谱了。职业年金本是补充保障，不该变成体制内的“专属彩蛋”；企业年金也该降降门槛，比如给中小微企业更多税收优惠，让普通职工也能沾点光。就像跳广场舞得排好队形，养老金也得让城镇居民在同一条“轨道”上跑，别让“身份”“单位”成了分割线。毕竟，退休后能安心跳广场舞的底气，不该靠“投胎技术”，得靠制度兜底。
