胖东来的模式，很难学得来
1. 给员工买5五险一金1. 胖东来给员工买五险一金，而且是足额缴纳，这可不是随便说说。不像有些企业，能少交就少交，抠抠搜搜的。胖东来把员工当回事儿，员工自然死心塌地，这凝聚力，一般企业能比吗？
1. 2. 再瞧瞧胖东来的休假制度，每周固定双休，年假、病假一样不少，还鼓励员工多休息放松。员工上班有劲儿，服务顾客那股热情劲儿就不一样，反观那些让员工连轴转的企业，顾客体验能好到哪儿去？
1. 3. 胖东来的员工培训那叫一个精细，不只是教业务知识，还培养审美、提升素养。员工出去，那气质都不一样，和顾客交流都透着专业和涵养，别的超市员工培训能做到这点吗？太难了。
1. 4. 顾客在胖东来遇到问题，员工敢拍着胸脯解决，为啥？因为公司给撑腰啊！员工不用担心得罪顾客丢饭碗，全心全意为顾客着想，这种信任关系，普通企业构建得起来吗？
1. 5. 胖东来的薪资待遇，在当地那是拔尖儿的。人家知道员工要生活、要养家，给足了钱，员工干起活来才带劲。有些企业总想着压低成本，员工心里憋屈，干活能出全力吗？
1. 6. 超市里的布局、陈列，胖东来是下了大功夫的。商品摆放得美观又方便挑选，不像有些卖场杂乱无章。顾客走进胖东来，心情都舒畅，想照搬这一套，得费多少心思哟。
1. 7. 胖东来还特别注重员工的身心健康，有专门的心理咨询室，员工压力大了随时能去疏导。员工状态好了，工作失误就少，这一环扣一环的，其他企业有这觉悟吗？
1. 8. 售后服务上，胖东来更是没得说。只要顾客不满意，无条件退换货，还上门服务。这魄力，一般企业敢这么干？就怕成本吃不消，可胖东来不怕，它图的是长久口碑。
1. 9. 胖东来经常组织员工活动，户外拓展、文化交流，增强团队凝聚力。员工之间关系融洽，工作氛围好得没话说，这种软文化，别的地方想学，不得磨合个几年？
1. 10. 胖东来舍得在硬件设施上投入，母婴室、无障碍设施一应俱全，细节之处见真章。顾客逛一圈下来，处处能感受到贴心，想复制这种体验，资金、理念都得跟上，太难喽。
