浙江杭州，一男子凑了50000元，跟朋友合伙开美发店，可美发店一个月净利润5-10万，男子却一分钱红利没分到，不但如此，说好每月给他发8000工资，却只给他4-5千，他上班玩会手机还被朋友罚50元，而朋友却拿12000工资，账目也不给他看，男子怒了，觉得自己压根就不是股东，连打工仔都不如，要求退股，但朋友的一番话，让他直接傻眼。 4月11日，吴先生向1818黄金眼求助，说了他被朋友背刺的遭遇。 2011年，吴先生做美发学徒的时候，认识了蒋先生，结业后，两人各奔东西，再无交集。 七八年后，蒋先生突然联系到吴先生，那叫一个热情，跟他一聊就是一两个小时，像久未谋面的老朋友一样。 时机成熟后，蒋先生说他要开一家理发店，但不想单打独斗，说他已经找了3个合伙人，还差一个股东，问吴先生是否愿意跟他一起合作共赢？ 这么多年，吴先生也厌倦了打工生活，当然也想自己当老板，可当他得知，蒋先生要求最少入10股，也就是50000元时，他打了退堂鼓。 因为这么多年，他打工挣得钱，去了吃喝拉撒，也就存了30000元，远远不够。 这时，蒋先生就给吴先生洗脑，让他抓住机会，即使去借钱，也应该入股。 吴先生动心了，凑了50000元，终于加入了美发店，蒋先生跟他口头约好，除了分红，每月给吴先生8000元工资，当然了，他也得在店里理发，但两人没签订合同。 2024年9月，经过一系列的筹备，200平的美发店终于开起来了。 可过了半年，吴先生发现了不对劲，压根就没有其他3个股东不说，半年过去了，蒋先生一分钱分红都没给他，就连承诺给他每月8000工资，也才发四五千。 有一次，吴先生实在气不过，跟蒋先生大吵一架，他才不情不愿给发了8000元。 而实际上，蒋先生却给他自己，每月发12000元，也不告诉吴先生，更没争取过他的同意。 蒋先生对自己很大方。却对吴先生很苛刻，哪怕他在店里玩会手机，被蒋先生看到了，都扣50元。 吴先生感觉自己哪里是个老板呀，分明就是个打工的，而且是入股50000元打工。 这还不算，美发店的账目，都是蒋先生用笔记账，而且不公开不透明，他想怎么记就怎么记。 更离谱的是，蒋先生说美发店投资50万，有5个股东，但吴先生发现，除了自己，其他股东并不存在，这是蒋先生当初忽悠他入股做的局而已。 临近春节的12月份，美发店做了26万的营业额，他估算了一下，那个月5-10万的利润是有的，但他还是一分分红都没拿到。 吴先生不想再跟蒋先生纠缠了，他只想原价退股，也不在乎什么分红了。但他的要求，被蒋先生严词拒绝。 无奈，吴先生只能求助媒体，但蒋先生却对记者说，他告诉吴先生还有3个股东，并没说谎，而是后来那些股东钱没到位而已。 蒋先生承认吴先生入股5万，他觉得自己给吴先生开了8000保底工资，当然要有要求，不能他不到店，还给他发工资，不管是员工，还是股东，也得每日打卡考核。 吴先生质问蒋先生，他有个大事小事出去的时候，有没有以身作则扣自己的钱？ 蒋先生一听不乐意了，说他每月4天的休假，一天都没休息，都在店里忙碌，吴先生怎么不说？ 吴先生又质问蒋先生，凭啥给他自己发12000的工资？ 蒋先生觉得，她的技术，他的敬业，配得上1.2万工资。 吴先生又问蒋先生为啥账目手写，还不公开，想要查账，蒋先生说不可能，他没资格看，没有分红，是因为店里没利润，房租每年30万，挣得钱全都交房租了。 至于吴先生提出的退股，在美发店没盈利之前，他想都不要想。 《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利。 吴先生作为美发店的股东之一，有权按照其实际出资比例分取红利。 吴先生表示半年过去了，他从没收到过分红，这违反了规定。 蒋先生作为美发店的实际经营者，有责任确保公司，按照法律规定和股东协议进行利润分配。 他单方面决定不分红，且没向吴先生等股东作出合理解释，也违反了股东之间的诚实信用原则。 《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 尽管吴先生与蒋先生之间，没签订正式的劳动合同，但根据双方的口头约定，蒋先生承诺每月给吴先生8000元工资。 蒋先生在实际经营过程中，多次没按照约定足额支付吴先生工资，仅支付4-5千元，这违反了规定。 即使双方没签订书面劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，用人单位仍应按照约定或国家规定支付劳动报酬。 《合伙企业法》第21条规定：：合伙人在合伙企业清算前，不得请求分割合伙企业的财产；但是，本法另有规定的除外。 在合伙企业清算前，合伙人一般不得请求分割合伙企业的财产。 吴先生可以基于蒋先生的欺诈行为，如虚构其他股东、没按照约定分红和支付工资等主张退伙，并要求分割财产。 信源：1818黄金眼2025-4-11
用户85xxx90
账单都不给看算个毛的股东