出海头部企业招聘关注什么

求职 跳槽 招聘 出海岗位 出海营销 跨境电商 面试技巧 找工作 就业 海外营销 海外岗位 💡 大部分人求职都是一套逻辑，就是为了证明自己是谁。如果想要获得更好求职结果，更重要是对于行业、企业、岗位及工作任务的理解。今天分享关于头部出海企业的一些特点，这部分更多是从商业业态来理解，如果针对某些行业，可能还需要特定延展。 A.业务流程的认知支持出海发展 📌除非你是同类岗位跳槽，大部分求职者对于目标行业与企业的工作流程其实不了解的，但这部分内容其实是核心，特别是出海企业。 ①成熟产品及服务 ②稳定的业务逻辑 ③充足的资源与可控的验证成本 B.区域的本土化经营 📌同样是出海企业，中小企业由于资源的原因，对于海外的整个市场了解其实不深，都是依靠线上尝试得出的经验，通过过往的销售经验总结，但头部企业则不是，需要更加深入垂直。 ①区域本土化是最大的变量 ②产业业务的纵深需求 ③策略决策的重要依据 C.业务核心重点 📌其实是我一直在辅导的重要部分，很多人对于过往工作经历与求职JD的业务核心重点不了解，这相当于你思路的线头，抓不住线头，所有语言表述就很难形成关联。 ①过往工作经历的核心重点 ②求职岗位的核心重点 D.流程效益比创造更重要