波音近期依循“老美优先”策略,将3000多名华裔工程师清退,转而以重金引进3万名阿三工程师,全面接管核心项目。如今的波音会议室俨然成了语言角,各种带有浓重咖喱风味的英语和地道美式俚语交织其间。多位老员工感慨,每次会议仿佛在收听加密电台,印度同事的“印格利希”讲话速度快到自带消音效果,连项目截止日期的确认都需拉长讨论时间。现场甚至出现了甩锅现象,代码bug一出,大家纷纷切换到无辜模式,还有人干脆拿咖啡机操作手册作挡箭牌,声称自己尚未掌握其操作,绝不会承担错误责任。此番内部调整,引发了对管理模式和团队沟通效率的极大关注。波音此举究竟能否推动项目进展,或是否潜藏着更深层次的管理隐患,正成为业内及关注者激烈讨论的话题。你认为这样的变动是否能带来实质改观?
波音公司CEO奥特伯格称:如果(中国的)航空公司不接收飞机,波音将停止为中国制造
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