#猿辅导员工猝死在公司#已经不止一次在报道里见到猿辅导的违法用工现象了，这个公

#猿辅导员工猝死在公司# 已经不止一次在报道里见到猿辅导的违法用工现象了，这个公司曾因“单日加班超6小时”“上厕所需报备”等严苛管理被多次曝光，屡教不改。可见被罚的不够，就算这次赔了，对这么大的企业来说，也是不痛不痒。

根据《工伤保险条例》，工亡需满足“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效”的条件，但现实中往往因取证困难、流程冗长而认定受阻。

那么我们来看看江苏的一个案例，吴某华自2016年9月7日起至联泷公司工作，同年10月22日，吴某华在宿舍身亡，死亡原因为猝死。吴某华至联泷公司工作后，长期晚上加班至八九点钟。最后法院认为，虽无法论证吴某华的加班行为和猝死存在因果关系，但根据加班、猝死这个过程的紧密度，同样无法排除之间的因果关系。法院综合该案中吴某华的就职时间长短、年龄大小等因素，酌情认定联泷公司对吴某华的死亡承担20%的赔偿责任。

“一审法院认为，吴某华在猝死前一个多月时间内，工作日期间长期存在多小时加班的情形，部分周末、法定节假日也经常加班。此外，吴某华猝死前最后一天工作也加班至晚8时30分许。按劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过1小时。该案中，在吴某华猝死前的一个多月，其工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。故联泷公司在吴某华的加班行为中存在侵权行为且存在过错。”

可见，在司法实践中，若企业长期安排超时加班（如月加班超36小时），法院可能认定用工行为与猝死存在间接因果关系，从而要求企业承担民事赔偿责任。#律师说法##热点解读#