从刘强东对外卖小哥的态度上，终于知道原来余华说的都是真的。[泪奔] 余华：“现在如果再有人来告诉你，你要努力工作，你要有上进心，你就会得到很好很好的回报，那是鸡汤，你知道吗？那个已经不是事实了。” 尤其对于外卖行业来说，更是如此。外卖小哥被算法压榨，努力工作却没啥保障。 明明劳动者就该享有劳动权益和保障，五险一金，劳动合同才是常态吧！而刘强东给了外卖小哥应得的劳动者待遇，却变成了外卖行业的“异类”。 五险一金不是福报也不是老板的施舍，是劳动者应得的权益。 现在想想，余华的话真的太扎心了。现实就是这样，不管你多努力，很多时候你的努力都不一定能换来应有的回报。尤其是在像外卖行业这样的低门槛、高压力的领域里，努力工作甚至可能会让你更加身心疲惫，却仍然得不到相应的保障。外卖小哥每天都拼命送餐，雨雪风霜，早出晚归，究竟换来了什么呢？也许只是一份低廉的薪水，还有那无处不在的“算法压榨”，连休息时间都得压缩。尽管他们忙碌得像陀螺一样转，最后拿到的却往往是一个“最低标准”的工资。 但让人意外的是，刘强东似乎在这方面做了个不同的选择。对比其他平台巨头，刘强东给外卖小哥提供了更多的劳动保障，甚至开始让这些劳动者享有五险一金。说实话，这在外卖行业里，几乎是一种“异类”的做法。大家都知道，外卖平台上，很多人不过是“合约工”，并没有正式的劳动合同，甚至连社保都没有。这样的工作状态早已成为常态，且被默许为“行业规则”。而刘强东给外卖小哥提供这些待遇，却显得那么突兀，也让人忍不住思考：难道劳动者应得的权益，真的就该成了“老板恩赐”吗？ 说得更直白一些，五险一金，按理说，应该是每个工作者都能享有的基本保障。它并不应该是某个老板的“福利”，而是对劳动者基本的尊重和保障。在我们常常看到的这些“高效算法”下，外卖小哥们的身心早已被摧残，他们的时间被平台精确计算，他们的努力被无限压榨。可是你再看看他们的待遇，远远不及他们所付出的那些“努力”。最让人气愤的是，这些平台巨头们的“高收入”往往是建立在最底层劳动者的牺牲上。即使他们每月送餐无数，也依然挣不到生活的“基本线”，这些平台却依然赚得盆满钵满。 从社会责任的角度来说，刘强东在这方面做得比许多同行好。但问题是，为什么这样的做法会显得那么“独特”？这背后隐含的意义其实很深刻。为什么我们不能将这样的保障普及到更多的行业和工作岗位呢？如果每个劳动者都能得到应有的保障，工作强度再大，收入再低，也不至于让人感到那么不公和绝望。大家都在用自己的劳动创造财富，为什么劳动者不能分享这份财富？尤其是像外卖小哥这样的工作者，他们的工作不仅高风险，而且没有固定的工作时间和地点，完全处于不确定的状态中。 更令人心痛的是，外卖小哥的工作态度和责任心，常常被人们忽视。他们有的已经在这个行业里打拼多年，早已习惯了这种“无保障”的生活。他们送餐不仅仅是为了赚钱，更是在为自己的生计而拼搏。但这份努力与现实之间的差距，往往让他们感到无力。每当我们在手机屏幕前点下一个“外卖”按钮时，可能并没有意识到，背后站着一群为了生计而拼命工作的普通人。我们习惯了他们的“及时送达”，却忽视了他们为此付出的沉默代价。 这让我更相信，余华说的那句话，真的很有道理。我们生活在一个看似努力就能改变命运的社会里，但很多时候，你的努力并不能带来你应得的回报，甚至会被社会的规则所压迫。外卖小哥的工作是我们社会中最能体现这一点的例子之一。我们常说“努力就能成功”，但这只是个美好的幻想，背后隐藏的是不公平的制度和不平等的机会。 想要改变这种现状，可能需要的不仅仅是某个企业的“良心”，更需要社会制度的完善和改变。劳动者应得的保障，必须成为常态，而不是例外。没有人应该为了工作而牺牲自己的基本生活保障，这是最基本的人权。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。#送外卖何耻之有# #外卖员的伟大# #京东外卖血泪史# #京东美团你挺谁# #这才是打工人的# #普通人就可以了# #普通人奋斗史# #外卖员何去何# #我们的底层逻辑#
