#女子先兆流产请假单位不批遭解雇#近期闫女士因怀孕出现先兆流产，医生建议其休息14天。 不过她的请假请求却遭到公司冷漠回应，甚至被要求“要么回去工作，要么办理离职”。 这一事件，引发了广泛的关注，与此同时也折射出职场当中对于孕龄女性所存在的排斥现象。 据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 这些数据表明，女性在怀孕期间，面临职场歧视的比例较高，而且闫女士的遭遇，正是这一现象的典型案例。实际上很多女性在孕期都遭遇到了职场上的不公平对待，这种情况让人痛心。难道说仅仅因为怀孕，她们就要失去工作机会吗？ 企业为了节省人力成本，常常忽视法律对于孕期女性的基本保护。 不过随着社会对于性别平等的认知在持续地提升，法律已然渐渐地为处于孕期的女性给予了更加明晰的保护。 《劳动法》明确规定，女性在孕期、产期以及哺乳期，享有特别的保护，而且企业不得因员工怀孕这一情况，就解除劳动合同，或者采取不公正的待遇。 闫女士所在的公司,那种漠不关心的态度，明显是违背了这一法定规定的。最终法院判定该公司有着不妥当的解雇行为；而且要求其赔偿七万二千元。 这一判决，不但体现出了法律对孕龄女性权益的关爱，而且也给企业敲响了一记警示之钟。其实这反映出法律在维护特定群体权益方面的重要性，并且提醒企业要重视此类问题。 事实上许多企业过于追求效率和利润时，忽略了人性化管理的必要性。 闫女士的遭遇提醒我们，尽管法律已然为孕期女性给予了保障，不过要切实达成性别平等，职场文化的逐步转变以及企业对女性员工需求的深入理解，这才是解决问题的关键之所在。
