张兰的商业策略,其实就是个精打细算加团队凝聚力的故事。你看她最近用郡王府饭店同时办儿子婚礼和公司团建,多省事!这体现了她高效利用资源的理念。 二十年前,她带着团队爬香山,那叫一个艰苦!大家喊着“要把青春和子孙都献给事业”,这口号,现在想想也挺震撼的。跟如今在酒店里轻松团建形成鲜明对比,以前是牺牲奉献,现在更注重效率和舒适度,但团队凝聚力还在。 张兰的成功,不是光靠精明算计,更在于企业文化的建设。早期那种艰苦奋斗,造就了团队的韧性;现在更注重团队的长远发展。这就像一步一喘却步步登高。 但她的模式能一直成功吗? 消费升级,市场变化,管理模式,这些都会影响她。 以前那套“牺牲奉献”的文化,是不是也该调整调整了? 她的成功经验,能不能复制? 别的企业能学到啥?这些都是值得思考的问题。
#万能生活指南#根据石珂接受媒体采访透露的信息,主教练崔康熙应该是重新掌控了更
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