江苏，某药企王牌女销售，因拒绝从常州跨市调往南京并接受70%薪资暴降，竟被公司连环设局：先以“考勤违规”单方解雇，再派人事冒充猎头电话钓鱼！通话中，女销售为求职优化工作经历，反被公司断章取义指控“兼职”。两次解雇通知均未依法通知工会。女销售认为公司不厚道，遂诉诸法律。在诉讼阶段，女销售揭露公司调岗无凭无据、猎头通话系欺诈取证！经过审理，法院这样判决。此案撕开职场“软暴力”遮羞布——当调岗成变相裁员，当猎头是陷阱伪装，劳动者如何破局？司法亮剑给出答案！
（案例来源：齐鲁壹点）
陈晓芸（化名）是某知名药企资深销售代表，在常州及宜兴地区深耕医药推广工作长达六年。
凭借扎实的业务能力，她的月薪始终稳定在万元以上，是团队中的核心骨干。
2023年12月，公司突然以"业绩不达标"为由，单方面将其岗位从大客户经理调整为零售经理，并要求其从常州调至南京总部报到，薪资骤降至3000余元。
面对这一决定，陈晓芸提出异议，强调公司从未提供其业绩不达标的书面证据，且调岗后需跨市通勤将严重影响其家庭生活（陈晓芸的丈夫和子女均定居常州）。
在协商未果的情况下，她选择继续留在常州原岗位工作。
同年12月26日，公司以陈晓芸"未按新岗位报到、违反考勤制度"为由发出首份《解除劳动合同通知书》。
令人意外的是，2024年1月，公司再次追加第二份解除通知。第二份通知的解除理由更为离奇——称陈晓芸存在"兼职行为"，违反公司规章制度。
而这一指控的"证据"，竟源于一场精心设计的骗局：公司人力资源部员工冒充猎头公司人员，以提供高薪职位为由诱导陈晓芸描述工作经历。
通话中，陈晓芸为争取机会对过往经历稍加润色，却被公司截取录音作为"兼职实证"。
事后，陈晓芸越想越气，认为被公司“套路”，遂申请了劳动仲裁，但结果并不如意，无奈，只能诉诸法院。
那么，法院会如何判决呢？
首先，公司单方调岗降薪是否具备合法性与合理性？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。司法实践中，企业虽享有一定自主管理权，但调岗行为需符合必要性、合理性、协商性三原则。
本案中，企业主张依据合同约定调整岗位，但公司以“业绩不达标”为由调岗，却未提供绩效考核标准、历史数据或书面评估结果，无法证明调岗的必要性。若企业仅以主观判断或模糊理由调整岗位，可能构成权利滥用。
而且，跨市调岗直接改变了劳动者的通勤成本、家庭生活安排等基本权益。在司法实践中，跨市调动需证明“生产经营必需”或“客观情况重大变化”，且需提供交通、住宿等必要补偿。本案企业既未证明业务必要性，也未提供补偿方案，显失公平。
此外，企业单方将月薪从万元降至3000元，降幅达70%，远超合理范围。若无法证明新岗位薪资标准的合理性（如行业平均水平、企业内部同岗薪资），则可能被认定为变相逼迫劳动者离职，属于“实质性解除”的隐蔽手段。
其次，公司以"兼职"为由解除劳动合同的证据是否合法有效？
公司以“兼职”为由解除合同的核心证据，是其人力资源人员冒充猎头诱导陈晓芸陈述的工作经历录音。
虽然民事诉讼未明确禁止“陷阱取证”，但《民法典》第七条将诚信原则列为民事活动基本原则。
企业通过虚构第三方身份、诱导劳动者作出特定陈述，已构成对劳动者知情权的欺诈，违背公序良俗。此类证据因取证手段违法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条，不得作为认定案件事实的依据。
陈晓芸在通话中“美化工作经历”属于求职中的常见行为，与“实际从事兼职”无必然联系。企业若主张劳动者存在兼职，需举证其同时与其他单位建立劳动关系或实际从事营利性活动，而非仅凭单次通话片段推断。
企业未提供完整的通话录音或第三方机构鉴定，难以排除剪辑、断章取义的可能性。根据“谁主张谁举证”规则，企业作为证据提供方，需对证据的真实性、完整性承担更高证明责任。
同时，两次解除劳动合同的程序是否合规？
《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会。
本案中，企业两次解除均未履行该程序，存在程序瑕疵。
企业辩称“第二次解除系补充证据完善程序”，但程序违法具有独立性，不能通过事后追加通知或重新作出决定消除。即便解除理由成立，未通知工会仍构成违法解除。
最终，法院认定公司解除劳动合同的行为构成违法，判决公司自判决生效之日起5日内向陈晓芸支付违法解除赔偿金（具体金额依其工资标准及工作年限计算）。
对此，大家怎么看呢？
用户10xxx04
最可恶的资本家是中国人，
网络不能实名制 回复 05-22 21:02
再给你说一次，中国不允许存在资本家，中国只有民族企业家，就是那种，那种，就是那种！那种，懂得起咯，就是那种资本家看了就要流眼泪自愧不如的民族企业家！
江山伟大 回复 05-22 23:01
你西方主人美国的资本家那才是更可恶，吃人不吐骨头。
浮生若梦
没惩罚性赔偿，以后各种公司还这么玩！
用户10xxx96 回复 05-23 08:09
没有任何违法惩处，这是鼓励违规吗？
上帝之手 回复 05-23 11:07
江苏康缘药业也是这样玩的
forcewoo99
以后这种故意逼离职的行为只要员工提出，不需要所谓证据就判单位十倍赔偿，看那些做人事的还干不干人事儿
forcewoo99 回复 05-23 18:28
问题是坑公司的是少数
ch 回复 05-23 11:23
法律规定故意杀人要判死刑，所以说我揍你一顿你也没胆杀我
太子辉
有人看上这个女孩的稳定客户资源了！
皮之树 回复 05-23 05:10
这就是人性的恶,见不得你后期躺着拿钱,抹去你前面付出的心血
波神智源 回复 05-23 08:54
其实就是公司想把她撵走客户资源归公司所有
丶秋
武汉那个才厉害，公司领导为了零成本裁员，带领男员工集体飘唱，然后报警举报，把男员工全部送进去了[捂脸哭]
橘子哥 回复 05-23 20:58
长见识了
拭目 回复 05-23 08:50
组织卖淫是卖淫的老板，他这个最多是介绍卖淫，但介绍卖淫也是有次数要求的
东方风云
主要是这无耻公司就算官司输也只赔受害人该碍的！！！应对这种公司处巨额罚金！！！并双倍以上赔付违约金！！！
巍少 回复 05-23 05:11
赔偿金的百倍罚款！纳入失信企业三年[滑稽笑]一次就玩凉凉！这年头，不缺人！更不缺“跳楼的”！！
笨笨
爆光此企业……
gsgl02chen
要把作假的和主同谋判罚10年
渔火
完善法律，裁员就老实地依法补偿，类似这种套路的给社会造成了不和谐因素应制定法律严惩
民以食为天
胡扯，首先，销售都是提成为主，基础薪资有3000就不错了。二，销售整天在外面跑，老板才不管你在哪里上班呢？三，销售只要有订单，哪家公司都是给你供起来的。没订单，给你发个底薪就不错了。
米饭 回复 05-23 17:48
哥就是订单量太大 老总说我工资高了别人有意见🤣 然后降低提成 我把大合同全给他取消了走人的
木易 回复 05-24 00:29
你不懂
国王伟伟
搞个企业黑名单，罚到破产，国家也增加了非税收入。多好。
水平如镜 回复 05-23 11:12
能做到500强的哪个不是幕后，能自己挖坑？
成功
看看宜宾一家公司为扣员工800元工资而受到的惩罚吧。
一本正经 回复 用户10xxx01 05-23 12:50
一个字爽，只要步出人命
用户10xxx01 回复 05-23 05:49
刚刚才看了，几千万的厂子因为扣工人800块钱被放火烧了。
用户10xxx08
这种企业应该罚款
欢乐马
药企销售万把块工资，那不是可有可无的角色嘛，铜牌都到不了还王牌
用户17xxx42
中国企业常规手段
橘子哥
完全没有看到处罚，公司要开人，恶意操作导致违法了，结果输了官司就是把本该付出的赔偿金正常支付就完事了。 这是司法的不作为，违法成本太低了，维权成本很高，费时费力还费钱，请律师费用不低，说不定还是参与分成的。 本来正常辞退假如能拿50000赔偿金，结果公司这样搞，剔除各种花费后，到手30000多。 公司不会有更多的损失，操作失败无非就是赔付该赔的金额。 这种带有恶意行为的，最少应该判公司2N——10N赔偿，否则难有警示效果！
我的眼里不揉沙
有请八百哥上场[作揖]
人在心空
这样的公司对自己的员工下手都这么狠，他的产品会有保证吗？
用户72xxx52
人事干的不是人干的事
老王
对于不诚信企业和管理人员违法行为没有处罚，才是它们敢于乱来的最大依仗。
浩峻邱文龙
中国大企业有社会责任感不多不能说没有，大部分是资本比外企资本还要黑
我兜兜有糖
说实话，某些hr是真可恨啊！！帮着资本家去坑牛马
用户10xxx91
好像没有外国资本家厚道
用户10xxx22
应当加上罚款，工商信用加上诉讼官司事，不然更多公司让员工去告才能拿赔偿，他们耗得起
船长侃事
既然公司违法，最后就给了该给的？那后面它不再犯？这TM真是人才才能设立的法律啊
blueblue1058
这是让她给人让路呢
用户12xxx89
中国民企资本家大多都是 无良商家
好运人生庞
黑心商人必须倾家荡产家破人亡
一杯浓茶
轮资，西方自叹不如[大笑]
过去的你
前天近四川扣800工资烧纺织厂案历历在目
大师
先了解一下现在的国企是怎么裁员的？
榴莲
两都不是好货！公司为顺利解雇一再设局令人发指，那销售为谋高薪所谓的“润饰”工作经历直接来说就是造假，真有公司请她也是倒霉
努力
以后要说公司名字，要说三遍！
qlm
所以国内的企业基本做不长久，根本原因就在于老板的短视行为，害人终害己
我是何夕
尼妹，大区经理才一万多工资，就想把人搞走，，，搞锤锤哦
谁谁谁 回复 05-23 10:15
大客户经理
红胡子
现在的资本家，更坏
火狐鸟
这种企业资本家，不应该赔偿了事，违法成本太低。很多公司资本家都是这样侵犯劳动人民利益的，这样的公司资本家就应该罚他个倾家荡产。
江郎小书童
放心，恶有恶报，这样的企业迟早倒闭。
故事的角色
不管你承不承认……在我们国内，国外的资本家就是比国内的企业家好……
alex
万把块工资，这老板能花那么多精力来对付你，这种烂公司不呆也罢，官司照打，打完走人
用户10xxx53
欺诈不当会事？电诈为什么要坐牢，欺诈成本这么低，怪不得骗子这么明目张胆
用户10xxx96
资本家的坏，我们以前是在历史上看到的。现在我们真正的体会到资本家的坏，不是一般坏是非常的坏。
9527
HR冒充猎头，太TMD恶心了
青烟
一把火就可以解决问题。
du龍
所以四川800🔥
frank
资本家吃人的本质！
落花无痕
垃圾公司遇上刺头，就像我之前那店一样三个人干死干活还天天哔哔赖赖直接跑路连带俩人直接跑让老板一脸懵逼。
诱点多
100 ％国内企业
用户10xxx05
把相关人员按诈骗罪关几年，后续就不会再有这种事情了
罗莎海
王牌不行贿怎么可能 来 互撕才有瓜 我们这的王牌和大夫有一腿，大过年大夫被对方老公车上挂鞭炮
叨叨娱乐
销售又不靠工资吃饭[哭笑不得]工资才几个钱，谈成一比大生意，提成就够霍霍几年了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]估计公司找要她手上的资源[哭笑不得][哭笑不得]
雨夜星空
[抠鼻]第一步直接拒绝就完事了
晚秋的叶
哪个公司不想干了，把王牌销售解雇？
水东流
万恶的资本家
用户75xxx69
这种公司，就是真正的压迫阶级！
用户10xxx50
不知道这公司老板有没看到“四川纺织厂老板拖父员工800元，员工怒放火烧厂"的报道？
用户10xxx01
构成违法，但是成本太低。除了给劳动者赔偿，建议增加赔偿十倍罚金，注入社会保障金。
小悬疯
不讲武德
金鑫
这种老板都是国内的。
古越族
又不是只有这家有药，找个好供应商，自己去销。
伯言
曝光名字呀，让我们也见识见识，劳动法惩罚力度能不能猛一点呢，虽然讲外国的月亮没那么圆，但是欧洲那边的工会是真能把这种企业告倒闭
用户18xxx77
以我对医药代表的了解应该是这人现在半躺平。既然已经是经理了。说明她有很多的客户用她们公司的药，合同是她签的。每年应该有不少的提成分红。这笔钱公司不想给了。
金色枫叶
把这样的企业列入重点监控对象并公示！
白云渡
应该对这种公司重罚啊
波罗
是江苏人干的吗？不会吧
盼盼090
这种文章我一般是看开头的案由，然后直接下拉到最后看结果。
内省
中国企业最恶心，让人辞职的时候
一米阳光
违法成本太低了！！！
用户81xxx27
还好这个人懂一些法，法院还正经判了，比较欣慰
过客
放火烧公司
田沿Frog
童润中先生言犹在耳
今天
再这样下去，经济更差，皮之不存毛将焉附，企业自由用人度可以适当放宽，不然谁拼上身家创业？
用户11xxx15 回复 05-23 08:31
是劳动法的过度保护导致的，就像为什么女性找工作难，尤其是未婚女性
今天 回复 05-24 13:48
别瞎说，是适当放宽，谁说什么都不管的。
北风之神
某药企到底是哪个药企？，这样黑心的药企最好踢出供应链[好生气]
心缘
南京还不如常州？？
用户10xxx60
中国资本老板最可恶
那就这样吧！
一把火的事
故渊
这个赔偿就是天价了，哈哈，赚大了
用户91xxx84
挡别人路了呗
倔强的穷人
我厂里的老板说他绝不会辞退任何一个人，他会让你自己走
用户12xxx47
大概率是她的市场被关系户盯上了又不肯让，公司又不想赔钱还想硬来[捂脸哭]
随风
应增加惩罚赔偿，杀一杀这股风
徐xx
违法成本太低，应该追加赔偿。
斗斗贺
这样的人力资源从业者，行业应该拉黑
泡泡权
这样的公司找律师告死他
王二爷
王牌销售都敢解雇，这公司怕是要完蛋了
11
偷鸡不成蚀把米
瞿胡飞
什么王牌！现在肯定不是了，才发生降薪的事！
Deity
这公司做人力资源的畜牲真不是他娘的东西，为虎作伥！
天天
看华为解职赔偿。。。
用户10xxx90 回复 05-23 09:11
新劳动合同法刚落地，华为就来一大案，好像罚了1千个w
A 上个世纪
说明一点，这是拿了太多提成或是动了别人利益
青年宊级手
对这种无良企业，10倍惩罚性赔偿！
人间正道
鲁南制药也是这样，交最低档，多欠不给补交，外聘律师事务所，在法庭胡说，要求员工去证明自己的工作时间。
人间正道 回复 05-24 06:47
鲁南制药也是这样，交最低档，拖欠不给补交，外聘律师事务所，在法庭胡说，要求员工去证明自己的工作时间。
╭ァ海是壹座無墙的城
她可能原合同签订的底薪是3000吧。不然不可能随意降薪那么多的。
用户10xxx90 回复 05-23 09:16
还不明白吗，这不明摆让她自个受不了主动请辞，省赔偿，知道她不会去！真去了，真忍了公司再想下一招！
爱谁谁
两次解雇通知均未依法通知工会？这是什么言论，第一次听说，有懂的吗？
20up 回复 05-23 01:40
第一次解除合同完全不合法，第二次钓鱼证据解除合同，为第一次解除不合法的补充，主要就是不想给解除员工的补偿，没有想到这个员工直接起诉这个公司，现在是双倍赔偿补偿
爱谁谁 回复 20up 05-23 06:49
解雇是要通知工会的吗？是单位内部的工会还是那个总工会？
阿勿
这样的公司（企业）是自掘坟墓，将失去核心竞争力
金芒果
请问这家药企是哪家，搞笑
用户11xxx03
这样的企业还能长久，也是怪事。
鱼获
违规解除是2N赔偿
小玮
看看那个800壮士，[赞]
彭学慧forward
这是幸运儿，好多无奈无证据被迫走的