艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？ 艾跃进教授这句话，戳中了上世纪九十年代国企改革最扎心的地方。那时候全国几千万工人突然没了饭碗，政策说 “减员增效”，但真正 “增效” 的红利没多少人看见，倒是 “减员” 的苦全让工人扛了。 九十年代的国企，其实就像个大院子。一个工厂不光管生产，连职工的生老病死、子女上学都包了。那时候的工人进厂就像进了保险箱，虽然工资不高，但一辈子吃喝不愁。 可到了九十年代，市场经济一来，这些国企突然发现自己根本竞争不过民营企业。设备老化、人浮于事，很多厂子年年亏损，成了国家财政的大包袱。 1998 年朱镕基总理上台，一场前所未有的国企改革开始了。政策叫 “抓大放小”，意思是保住大企业，中小国企该关的关、该卖的卖。可这 “抓大放小” 落到地方，就变成了 “一关了之”。 东北某钢铁厂 38 万职工，一下子就有 20 多万人下岗。这些工人大多四五十岁，辛辛苦苦干了一辈子，突然就没了工作。 更要命的是，那时候社保体系还没建起来，很多人连基本生活费都拿不到。东北冬天零下二三十度，有些下岗工人为了省煤，大冷天在家里穿着棉袄棉裤，就着咸菜啃馒头。菜市场里，捡烂菜叶的、翻垃圾桶的，好多都是曾经的国企职工。 最让人寒心的是 “买断工龄”，辛辛苦苦干了三十年，厂里给个一两万就把人打发了。有些地方更过分，说好的补偿款被层层截留，到工人手里就剩几千块。 一个东北的老师傅，买断工龄拿了 8000 块，转头就用这钱买了农药喝下去。他媳妇哭着说：“这哪是买断工龄，这是买断命啊！” 艾跃进教授这话，其实是在质问：凭什么让工人承担改革的全部代价？那些制定政策的人，那些在改革中赚得盆满钵满的人，为什么不用 “从头再来”？你让工人下岗去摆摊、去扫大街，可你自己敢不敢也从高位上下来，重新找工作？这不是简单的经济问题，这是公平问题。 更讽刺的是，有些地方政府为了 “政绩”，把国企资产低价卖给私人老板，美其名曰 “盘活资产”。结果呢？老板拿了厂子就裁员，把设备一卖，卷钱就跑。工人不仅丢了工作，连厂子都没了。这种 “改革”，说白了就是把国家的钱装进私人腰包，把工人推进火坑。 当然，我们得承认，国企改革确实有其必要性。九十年代的国企效率太低，不改革国家经济就没法发展。但改革不能以牺牲工人利益为代价。 那些下岗工人，他们不是 “包袱”，他们是共和国的功臣。五十年代 “一五” 计划，他们勒紧裤腰带建工厂；六十年代三线建设，他们拖家带口去深山；八十年代改革开放，他们又用血汗支撑着国家的原始积累。 可到了九十年代，他们却成了 “改革的代价”，这公平吗？后来国家也意识到了问题，开始搞再就业培训、完善社保体系。但这些措施来得太晚了。很多下岗工人已经错过了最佳就业年龄，只能在社会底层挣扎。 更严重的是，这场改革撕裂了社会信任。工人阶级曾经是 “领导阶级”，突然之间成了被抛弃的对象，这种心理落差比经济困难更伤人。 艾跃进教授的话，其实是在提醒我们：改革不能只算经济账，不算政治账。任何改革，如果让最底层的人承担全部代价，那这个改革就是失败的。
