老员工跟老板提涨薪500元，老板没有同意，老员工就离职了，这个老员工的工资一个月是5500块钱，他来公司也两年了，他觉得提涨薪500块老板应该能同意，谁知道老板竟然不同意，他一气之下也就提出了离职。老员工离职之后，老板让公司人事重新招聘人员，人事问新入职的员工工资按照多少，领导回复按照6000，公司人事很不理解，直接给老员工加薪500，按照6000就好了，为什么又重新招个人按照6000工资？
已经离职三个月，前领导认为还是我的上司
【4评论】
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goumai8888
新员工好容易管理和画大饼，老员工早就看透了，不好忽悠了。
缘お不再回头
给一个老员工涨薪，那就意味着所有员工都要涨薪，不要想就知道你不适合当老板😂
黔小蜗 回复 06-06 16:45
老员工知道新员工工资高，结果全跳槽了
阿宝 回复 06-06 14:01
反正我司老员工知道新员工工资比他们高，都没极积极性了
厌恶说假话
这是一个容易倒闭的公司
厌恶说假话 回复 06-05 15:05
说反了。
紫竹 回复 06-06 07:30
这个和人慈没有关系！
用户11xxx57
无语的文章，牛头不对马嘴
龙飞凤舞
老板觉得没什么，坐在办公室说说就行了，下面的管理就不好做了，新工人不会做的事情太多了，舍得交也需要时间，好多工厂就是这样搞来搞去，产量 质量也无法保证，到最后一团糟，
闻剑
因为老员工辞职了，这个岗位才值6000块，要是不辞职就不值6000块，前人栽树后人乘凉，
天另一个世界
老板这是变相加薪，先辞了老员工，再招新人，省了谈加薪的麻烦
酸辣粉??
这波操作真是让人看不懂，直接给老员工加薪不就完了
用户17xxx96
辞职了再进工龄清零