劳动仲裁时，是不是觉得证据越多越好？其实，有些证据你提交反而坏事！今天就来揭秘五个劳动仲裁时不宜提交的证据，快来看看你的证据清单里有没有这些！ 首先，如果你和公司正在就辞退补偿进行协商，比如公司想给你N倍的经济补偿，但你希望拿到2N，那么，你和公司的协商录音就不要提交。因为一旦提交，很可能被对方找到漏洞，影响你的仲裁结果。 其次，如果公司调岗你不去，他们一直给你发送到岗通知书，这些通知书也通通不用提交。因为这些通知书并不能证明公司对你的调岗是否合理，反而可能暴露你的个人信息。 再者，如果公司以你不是工作为由辞退你，你不需要提交工作记录去证明自己的工作能力没有问题。因为仲裁庭会综合考虑其他证据，你的工作记录反而可能引来不必要的质疑。 另外，如果公司说你总是迟到早退严重违纪，需要辞退你，那么你的考勤记录你就不用自己去交。因为公司很可能已经准备了详细的考勤记录作为证据，你提交的考勤记录如果与公司的有出入，反而会影响你的信誉。 最后，当你主张没签劳动合同，要求二倍工资差额的时候，不要提交入住登记表。因为这个登记表如果信息够详细，很可能会被仲裁庭当作劳动合同来认定，这样你的诉求就难以实现了。 劳动仲裁时，提交证据要慎重！以上五个证据，能不交就不交！各位老铁，你们现在对劳动仲裁的证据提交有更清晰的认识了吗？记得在评论区留言，分享你们的看法和经验哦！感谢大家的观看！
