职场︱升职加薪跟你平时努力没多大关系

❤boss：很多人会觉得干得多才有机会升职加薪，其实大错特错。从老板的角度决定晋升你，一定是因为你能创造更大的价值。工作量永远不是衡量标准，所谓的工作努力要有结果作为支撑，才能成为升职加薪的基本盘。 - 🍀既然大家都是没有资源没有背景的打工仔，那升职加薪拼的就是这3️⃣点： - 1️⃣丢掉80%的工作❗️ 🧡核心重要工作，必须出彩，这是你业务能力的体现。做有显示度的事情，不要沉浸在细节中脱不开身。 💛把每天的工作内容，分4类。核心重要，事关全局，每天用zui好的精力和zui多的时间处理这类事情。一般重要，并不紧迫，做到80分即可。普通事项和琐事，其实占据了工作的大多数时间，可以酌情放手，不要沉浸在不产生意义的事情中。 - 2️⃣成为领导的粉丝❗️ 💚对领导要像对你的爱豆一样。关注他的一举一动，主动跟他互动，想办法吸引他的目光，为他所做的一切鼓掌。 🩵比如，早上碰到主动打招呼；日常工作及时主动汇报；群聊时候，领导布置任务及时回复；团建时主动跟领导一组等等。不要觉得拍马屁很丢脸，这是增进彼此了解，让领导看到你的综合能力的机会。 - 3️⃣沉浸式出演CEO❗️ 💙你想当领导，你自己得先像那么回事。不是让你学摆谱，而是学会像CEO一样思考工作。 💜比如，把你的工作内容，放到公司业务全局中去看，去思考，去找出路。如果你是销售，你思考的不应该仅仅是完成多少销售指标，而是要思考是否还有新的销售渠道和方法；市场上的产品需求是否发生了变化，由此要对本公司的产品进行哪些改进；公司内部哪些流程和环节可以优化，从而降本增效（这个话题老板都喜欢）。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则