[玫瑰]“年薪28万，下周一入职。”2024年4月，武汉工程师杨先生收到录用通知

[玫瑰]“年薪28万，下周一入职。”2024年4月，武汉工程师杨先生收到录用通知时，以为自己跳槽稳了。他火速辞了旧职，推掉3个猎头推荐的机会，甚至提前租好了公司附近的房子。没想到5天后，一条微信让他的计划彻底崩盘——“岗位取消，不用来了。” （信源：光明网——28万年薪的offer被鸽了，男子怒告公司，法院判了！网友：这次真的学到了） 杨先生是一位工作了十年的资深工程师，经验丰富。2024年4月，他通过猎头的推荐，开始寻找新的工作机会，并参加了一家公司的面试。 面试过程中，杨先生展示了扎实的专业技能和丰富的行业经验，顺利通过了多轮考核，最终得到了公司的肯定，并被推荐到他们旗下的子公司工作。 没过多久，杨先生就收到了下属公司的邀请，对方提供了一份年薪28万的聘用合同，这让他非常高兴。杨先生立即决定不再考虑其他工作机会，并且开始期待未来事业发展的美好前景。 他相信在新岗位上能实现自身价值，也对即将面临的挑战充满信心，这无疑为他的职业生涯注入了一剂强心剂。 可是，美好的事情没有持续多久。5月，杨先生突然接到下属公司的通知，对方声称因为“公司内部经营项目调整”，取消了之前承诺的工程师职位，不让杨先生去上班了。这个意外情况，让杨先生完全没有心理准备，感到十分意外和茫然。 他为了得到这份工作，推掉了其他不错的机会，结果现在什么也没得到，可想而知他内心有多么生气和失望。 结果，到了2024年7月，杨先生正式向法院递交了起诉书，把这家公司和它的子公司一起告上了法庭，希望获得赔偿。武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭接手了这个案子。 负责审理此案的法官很快察觉到，这个案子和引进人才息息相关，判决结果会对本地吸引人才的工作产生直接影响。 因此，法院选择了一种更灵活的方式来处理这起案件，他们决定尝试通过调解，让双方坐下来好好商量，看看能否找到一个彼此都能接受的解决方案，而不是直接进行判决。 经过详细调查，法官认定公司发了录用通知后，杨先生相信了这份承诺，为了入职做了相应的准备，还放弃了别的工作机会。现在公司单方面取消这份工作，违反了基本的诚信原则，给杨先生带来了实在的损失。 依据《民法典》第五百条的规定，公司应该为此承担赔偿责任，弥补杨先生的损失。 经过调解，下属公司最终同意一次性支付给杨先生四万五千元作为赔偿，以解决双方争议。这笔赔偿金将用于补偿杨先生因相关事宜遭受的损失。 这事儿在社会上引起了热烈讨论。公司随便撤回给求职者的工作机会，既侵犯了求职者的权利，也让自己的名声受损。对于求职者来说，面对高薪的吸引力，更要冷静，注意保留相关证据，保障自己的利益。 拿到录用通知书不代表万事大吉，它的法律作用在于上面清清楚楚写明了工资多少、工作岗位是什么、什么时候入职这些重要信息。 公司招人的时候，得认真考虑实际需要，仔细决定是不是要发offer，不要随便增加或者取消职位。找工作的人也得注意保护自己，把招聘信息、聊天记录这些都留着，给自己多留条后路，以防万一出现什么问题。 杨先生的经历不是只有他一个人碰到。在快速变化的职场里，公司发展和员工的权益如何才能兼顾？怎样才能建立更公正、更公开的招聘制度？这些问题都需要大家一起认真想想办法。