女员工在怀孕期间公司却倒闭了，那她该怎么办呢？第[一R]，如果确实是...

女员工在怀孕期间公司却倒闭了，那她该怎么办呢？ 第[一R]，如果确实是因为客观原因，或者公司确实无法继续经营了，要提前解散清算，那因为这些情况终止劳动关系的，需要按照解除合同前12个月的平均工资啊，乘以工作年限来计算经济补偿（《劳动合同法》第四十四，四十六，四十七条） . 第[二R]除了经济补偿金之外啊。针对还在怀孕期间的女员工啊，公司应当足额支付她产假期间的全部工资 . 第[三R]点公司还要支付怀孕女员工在三期啊，也就是孕期、产期啊，哺乳期这期间的生活费，那这部分费用其实实践中争议比较大啊，不同地区的规定呢也不太一样，甚至是有的判决认为啊，在赔偿金里面已经包含了这部分，但是其实这一块还是可以跟公司进行一个协商，那具体的计算方式是没有一个法律明确规定的，那至少也是要按照最低工资标准的80%来计算，从产假结束到哺乳期结束这期间的生活费的 . 第[四R]个部分就是生育营养补助啊，产前的检查费用啊，生育医疗费用等等，那如果无法通过生育保险以及医保报销的部分，那具体标准呢，还是可以咨询当地的有关部门去确认我们能拿到一个怎样的补偿标准。 第[五R]，社保部分！ 🔍注意：工资社保优先受偿（《公司法》第一百八十六条）记得抓紧！