告诉你，竞业限制补偿金的约定！

[种草R][种草R][种草R]竞业禁止补偿 是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后的一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业工作或自己开业，用人单位为此向劳动者支付的经济补偿。[向右R][向右R]法律规定 根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制但未约定经济补偿，或者约定的经济补偿低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，劳动者可以要求用人单位按照该比例支付经济补偿。 [向右R][向右R][向右R][向右R]不同地区对于竞业限制补偿金的标准有所不同。 例如，上海地区认为，如果双方未明确约定补偿金的具体支付标准，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付❗ 而深圳地区则规定，竞业限制补偿费按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一❗ [点赞R][点赞R][点赞R]苏苏律师认为，在实践中，如果用人单位与劳动者约定的工资中已经包含了竞业限制补偿金，这种约定在不同地区的法院可能会有不同的认定。一些地区的法院可能认为这种约定是有效的，而另一些地区则可能认为这种约定无效，因为竞业限制补偿金应在离职后支付。 [拔草R][拔草R]总的来说，用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制补偿金的数额和支付方式，以避免未来的纠纷。 同时，用人单位还应考虑地区性规定，确保约定的补偿金不低于当地的最低标准。