没有离职证明就不能入职❓很多人都搞错了‼️

[微笑R]给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，但是，合格的离职证明应该怎么开，很多HR是不太明白的； [飞吻R]同时很多员工也不明白离职证明的作，所以今天就给大家讲一讲。 - [一R]离职证明的作用是什么？✨ ✅求职 现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证员工的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明。如果这时候员工拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。 ✅办理档案转移 在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。 ✅社保关系转移 去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。 ✅办理失业登记 如果属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。 - [二R]离职到底该怎么写？✨ ✅必备项，即上述四大项内容的写法 ✅工作年限或在职时间不能随意填写 ✅离职原因不能随意写 ✅记得做好公司机密保密工作 - [三R]常见问题✨ Q1：员工不能提供离职证明能否录用？ 📝虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 Q2：如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？ 📝可以让该员工提供向原单位提出的离职申请、与原单位的工作交接记录表、按照原单位要求办理的离职流程表、在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。 Q3：员工实在没有离职证明，但是能够提供其他资料，证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？ 📝对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险： ① 必要的背景调查 ② 要求员工出具承诺书 -