我在疯狂看简历，发现有些朋友的沟通和材料准备方面有待加强，发出来看看有没有找工作的宝子，可以适当借鉴：
1.年龄一定要真实，我遇到过几个年纪轻轻年龄不知道为什么写了40+的朋友。自媒体招聘40岁以上我直接就pass了，除非是和我一起成长起来的人。不是说他们不强，其实我还觉得40+是非常好的一个年龄，是我们行业特殊，需要强网感，需要迎合最年轻群体，工作强度大，出差强度太大一个月可能回家3天根本无法陪家人，这个年龄段不适合，仅此而已。我认真说一次，不适合就是不适合，自媒体这个行业不适合，不要强行代入歧视。就像搞对象，咱俩不合适，不代表你不是好人。
2.头像别用明星照片，或者很离谱的那种；也不用非要是很正式的。其实我招摄影师，那么真人用器材时候的那种工作照，我觉得是最加分的。以此类推各行业特点
3.目前看，我们这行业最方便的看个人作品的方式，依然是百度云，一个链接直接打开，也不需要下载；所以建议应聘需要作品的岗位，按自己的行业，准备最方便的看作品的方式。比如，我上来都会直接问：麻烦作品链接。在这个问题下，给我回：一个名片，很精美上面有作品网址的；一个二维码，需要扫码查看作品的；诸多视频链接，且不能直接打开的等等，我全部看都不看，直接pass。因为应聘者面对的可能是几个对接人，但招聘者，比如我的手机，十分钟不看，收就收到几十份简历，所以真的没时间看很多需要我额外沟通的信息。我们这么小个公司，大公司的hr更是了，这点很重要
4.沟通方式：回答问题完全。我一般会连续问几个问题，我发现能把几个问题全部回答完的人很少，比如我会问：会剪辑吗？作品链接中哪个是独立剪辑的？能否接受出差？除了作品中的宣传片有没有其他更自媒体的作品。就这几个问题，能全部回答的人少之又少。基本都是：能出差，会剪辑。结束了。这种我也是直接pass。读不懂题，后续工作中沟通更有问题
还有很多细节，总之这两年：
不好找工作！
不好招聘！
因为太多太多太多求职者，所以合适的那一个散落在巨大的人群中，大片的人找不到工作，而公司也找不到那个合适的人。但如果真的想找工作，细节很重要，因为毕竟筛简历的人，面对的是成百上千的简历，有一点不顺畅都不会停留。
最后
如果有摄影师剪辑师想来我们工作室工作：ysyiyi11简历和作品直接发我[心]
