公司人事经理和总经理今天在会上因为一点小事吵起来了，都是为了订目标的事。原来，总经理要求人事经理多招聘业务，而且把第一季度没有招到的业务人数在4月份补起来，这样一来就要招聘7-8名业务。人事经理认为不可能完成，就顶了回去，他说每个月工资拖来拖去，而且新人的工资标准也变来变去，怎么可能完成任务呢。原来，公司的工资经常拖欠，现在是4月份了，今年1月份的工资还没有发完。人事经理从现实的角度分析不可能完成这个招聘任务。这是会上非常安静，大家都把目光投向人事经理。总经理却吼道，每个部门要想尽一切办法完成目标，排除一切困难，坚定目标，脚踏实地。人事经理也是从现实的角度希望认清现实。总经理又说所有人特别是管理干部不能传播负面，否则不管是谁都要滚蛋。大家看看总经理和人事经理谁说的对呢？希望大家帮忙分析一下。聊聊工作难 公司人太难了 聊聊职场那点事
肯德基的招聘套路越来越深了，员工都第三方外包了？今天路过一家肯德基，看到门口贴着
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