“太硬气了！”胖东来要把所有的技术都公开了，连财务数据都不藏了！网友：胖东来最核心的技术其实就是良心。 根据纵览新闻4月7日的报道，最近胖东来的老板于东来，在社交平台上发文宣布，说今后胖东来将加快把所有的东西公开化，包括运营管理、人力资源和商品研发等等，甚至连财务数据都包含在内。 总之一句话，公司发展的所有秘诀都不藏了，摊牌了，想来观摩学习的随时欢迎。 你说好好的，胖东来为什么要公开所有的技术啊，答案就藏在这一份公开文案里，于东来最后一句话说的是，以免造成误会。 什么误会？很明显，其中一件肯定就绕不开前段时间备受争议的红内裤事件。 一位顾客在胖东来购买的内裤掉色过敏，说要起诉胖东来，虽然最终检测结果为合格，但是舆论还是让胖东来的名誉，受到了一定的损害。 另外一件呢，指的是宋清辉的言论抨击，说胖东来是一家没有核心竞争力的企业，只能变着花样靠流量活着，同样也是无根无据，却让胖东来陷入了舆论危机。 这两件事估计给于东来带来了不小的刺激，于是他就想啊，与其被谣言缠身，不如自己先开底牌，把一切都摆在台面上，看谁还敢说三道四。 但是说实话，如果真要是公开了，确实也是一件轰动全行业的大事，你想胖东来是什么级别啊，那可是让马云、雷军这样的企业大佬都竖大拇指的标杆企业啊。 这一旦公开，相当于把家底都掏出来了，等着同行们来抄作业，给他们赶超的机会。 但是话又说回来，于东来会怕同行来抄作业么，肯定是不怕的呀，要是怕的话，去年就不会派团队帮永辉超市做整改了。 那可是手把手教同行做生意啊，比起技术公开，那可直接多了，相当于把饭亲手喂到同行的嘴里了。 那你说胖东来为啥这么大方呢，答案就是俩字底气，胖东来的核心竞争力，根本就不在技术上，而是在人心。 没有几个老板会像于东来一样，把员工当成家人、把顾客当上帝一样对待，赚来的钱95%都分出去了，自己只拿5%。 员工平均月薪高达9000，每年带薪休假150天起步，不开心了随时休假，受委屈了还有专门的委屈奖。 顾客买东西不喜欢随时能退，有问题投诉8分钟内就能解决，就像红内裤事件的后续一样。 买别家的东西像抽盲盒，在胖东来，连内裤的布料从哪进的都能查得到，也难怪被诬陷了也能立即找到证据自证清白。 说到底胖东来的成功靠的不是技术，而是于东来这样细腻有人情味的老板。 网友说的好，技术能抄，但是有几个老板真舍得把利润分给员工呢，员工赚的比同行多一倍，自然能把顾客当上帝来伺候了。 于东来这招自我公开，不是在向同行展示技术，而是在用实际行动证明，能留住人性的企业，才是好企业，大家觉得呢？ 信息来源：@纵览新闻·2025.04.07，于东来发文称，胖东来的价值就是像一所学校一样，尽力分享做企业和美好生活的经验和方法!今后会加快把所有的东西公开化。
