现在没找到工作的人活得不舒服，找到工作已干了几年的人其实活得也不舒服。有些公司——包括国有公司和央企，特别是互联网央企——，为了躲避裁员的法律或舆论压力，甚至只是为了免除裁员应给予的补偿，挖空心思以各种手段逼迫员工“主动辞职”，为此，它们最爱用的杀手锏就是：民主评议与绩效考核。 所谓的民主评议，就是让部门员工互相打分，然后再由领导给员工打分，最后得出员工的一个分数，代表着该员工的工作表现或是被认可度。如果你被评议的分数很低，则说明你的工作表现较差，不被同事和领导认可。于是乎，公司对你的各种挤兑和压榨都有了似乎名正言顺的理由。 所谓的绩效考核，则是伪装得更漂亮的民主评议，它通过考评组对员工述职的评价，给员工认定一个工作绩效的评级，如果你是被公司领导瞄准的裁员目标，那么，你的述职大概率会被差评，也就是工作绩效被评为C或D，而一旦被评为C或D，则意味着你将被大幅削减薪资和福利待遇。 如果你被经常性地如此挤兑和压榨，频率超过一般人的偶尔或轮流，那么，可以很肯定地说，你已经被公司内定为裁员目标了。你如果受不了这口气，提出辞职，那正中公司下怀——因为是你主动辞职的，公司既不用支付你裁员的补偿，也不用担心社会舆论的指责。 把自己的员工以最虐心的方式算计得死死的，通常是这类公司的文化习惯！ 即便你每年度或每季度的工作一直忙累——几乎累成了狗，而你也完成了每月该做的工作，但仍依然无法逃脱公司对你的差评。 为什么？因为公司下达了硬指标！不管员工多么努力，多么艰辛，绩效考核必须要有差评，必须要有C岗或D岗！ “必须要有”是什么概念？就是哪怕每个人的百米跑都破了10 秒大关，或是每个人都坚持着呕心沥血跑完了整个马拉松，但最后一名必须受到处罚！末位必须淘汰！在他们的词典里，从来就没有鼓励、赞扬、认可和员工的尊严，为了利润，为了他们能舒舒服服管理，他们常常利用PUA手段贬低和打击自己的员工，以保障他们自己的既得利益。 什么是无良企业？这就是无良企业！ 一个无良企业最显著的特征，就是让自己的员工时时刻刻都生活在恐惧之中！而实现这种生态的主要手段就是在每位员工的头上悬置一把利剑，让他们感到这把利剑随时都会落下刺伤自己，以此在员工之间制造恐慌，制造内卷，从而达到胁迫和压榨员工最大血汗的目的。 这把利剑就是很多无良企业最热衷的所谓民主评议和绩效考核！ 所以，判定一个公司、一个企业是不是有人性，是不是无良善，你只须看公司企业管理层是不是热衷于搞民主评议和绩效考核来管控下属，如果是，那你就要小心了，一定要随时准备捍卫劳动法赋予你的正当权益！
